级别工资，公务员中工资级别的级和挡分别是怎么算的 _工资

1，公务员中工资级别的级和挡分别是怎么算的五年升一级，两年升一档，最初的级档是根据你学历，工龄，和职务定的

2，级别工资公务员的工资由四个档构成，一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助工资。顾名思义，下面说说每个档对应的含义及拿到的数字。一、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。

3，深圳四级警员级别待遇深圳四级警员级别、待遇内容如下：深圳的四级警长、四级主管对应的级别工资是24级至18级，最低为1322元/月，最高为3567元/月，主要取决于工龄的不同，工龄越长，级别工资越高哦。另外警员共分“一级高级警长”、“二级高级警长”、“一级警长”、“二级警长”、“三级警长”、“四级警长”、“一级警员”、“二级警员”、“三级警员”、“四级警员”、“初级警员”以及“见习警员” 。【级别工资，公务员中工资级别的级和挡分别是怎么算的】

4，乡镇的副职有什么待遇这就是截止目前最新的。2018年之后，再没有出台过相关的政策规定。你如果注意看的话，此表的名称为《公务员职务级别工资标准表》，全国700多万人的公务员都统一执行这一个标准。如果再出台一个新标准的话，意味着所有的公务员工资标准已经发生了变化，每个公务员在职务（职级）层次、级别及档次不变的情况下，一律按新标准执行，工资都可以有一定程度的增长。这就是所谓的“调标”------调整工资标准。这当然是为大多数公务员们所热切盼望着的事情。《公务员法》明确规定：国家建立公务员工资的正常增长机制。可惜的是：今年伊始的新冠病毒疫情，严重地冲击了我国的经济社会发展，财政增支因素极多，减收因素增多，目前各级财政都十分困难。在此情况下，今年公务员的工资调标大概率是没有希望了。作为体制内的工作人员，我们对此是十分理解的。唯愿国家能够顺顺利利地度过多灾多难2020年，在以后的岁月里也能顺风顺水，阔步向前发展。唯有国家经济发展了，给公务员们调整一下工资标准，就成了自然而然的事情。祝愿祖国！！这就是截止目前最新的。2018年之后，再没有出台过相关的政策规定。你如果注意看的话，此表的名称为《公务员职务级别工资标准表》，全国700多万人的公务员都统一执行这一个标准。如果再出台一个新标准的话，意味着所有的公务员工资标准已经发生了变化，每个公务员在职务（职级）层次、级别及档次不变的情况下，一律按新标准执行，工资都可以有一定程度的增长。这就是所谓的“调标”------调整工资标准。这当然是为大多数公务员们所热切盼望着的事情。《公务员法》明确规定：国家建立公务员工资的正常增长机制。可惜的是：今年伊始的新冠病毒疫情，严重地冲击了我国的经济社会发展，财政增支因素极多，减收因素增多，目前各级财政都十分困难。在此情况下，今年公务员的工资调标大概率是没有希望了。作为体制内的工作人员，我们对此是十分理解的。唯愿国家能够顺顺利利地度过多灾多难2020年，在以后的岁月里也能顺风顺水，阔步向前发展。唯有国家经济发展了，给公务员们调整一下工资标准，就成了自然而然的事情。祝愿祖国！！感谢邀请。事业单位八级管理岗位相当于公务员的科级副职。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。人事部出台《事业单位岗位设置管理试行办法》，明确事业单位岗位分三类：1、现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位；2、专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位；3、高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。薪资水平：管理岗位(岗位工资)：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550 。专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550 。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545 。普通工540 。这就是截止目前最新的。2018年之后，再没有出台过相关的政策规定。你如果注意看的话，此表的名称为《公务员职务级别工资标准表》，全国700多万人的公务员都统一执行这一个标准。如果再出台一个新标准的话，意味着所有的公务员工资标准已经发生了变化，每个公务员在职务（职级）层次、级别及档次不变的情况下，一律按新标准执行，工资都可以有一定程度的增长。这就是所谓的“调标”------调整工资标准。这当然是为大多数公务员们所热切盼望着的事情。《公务员法》明确规定：国家建立公务员工资的正常增长机制。可惜的是：今年伊始的新冠病毒疫情，严重地冲击了我国的经济社会发展，财政增支因素极多，减收因素增多，目前各级财政都十分困难。在此情况下，今年公务员的工资调标大概率是没有希望了。作为体制内的工作人员，我们对此是十分理解的。唯愿国家能够顺顺利利地度过多灾多难2020年，在以后的岁月里也能顺风顺水，阔步向前发展。唯有国家经济发展了，给公务员们调整一下工资标准，就成了自然而然的事情。祝愿祖国！！感谢邀请。事业单位八级管理岗位相当于公务员的科级副职。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。人事部出台《事业单位岗位设置管理试行办法》，明确事业单位岗位分三类：1、现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位；2、专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位；3、高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。薪资水平：管理岗位(岗位工资)：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550 。专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550 。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545 。普通工540 。你好，一级主任科员和二级主任科员的工资差距很小，每个月在300左右。公务员的工资由基本工资、津贴、补贴以及奖金四大块组成。第一，基本工资的标准是全国统一的，分为职务工资和级别工资。职务工资取决于担任的领导职务或者职级，目前，一级主任科员的职务工资是1330元/月，二级主任科员的职务工资是1170元/月，二者相差160元/月。级别工资既和领导职务、职级挂钩，也和工龄挂钩。目前，一级主任科员对应的级别从二十一级至十五级，最低是1595，最高是4556；二级主任科员对应的级别从二十二级至十六级，最低是1494，最高是4259 。通常来说，二者每月的差距在100左右。第二，津贴和补贴并没有统一的标准，全国各地都不同。不过，同一地区，二者的标准是一样的，对应的都是正科级领导职务的待遇。其中，部分津补贴（如交通补贴）的标准是一样的，部分津补贴的标准略有差距，每月到手可能差100左右。第三，公务员常见的奖金主要有3类：1、年度考核称职的额外发放一个月的基本工资（13薪），二者差距200多。2、年度考核优秀的发放1500元的嘉奖奖金。3、目标责任制考核奖奖金。以县一级为例，一级主任科员和二级主任科员会有额外的系数，有些地区系数相同，有些地区系数不同，主要取决于当地的政策。第四，一级主任科员和二级主任科员每月的公积金也有细小的差异。欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。这就是截止目前最新的。2018年之后，再没有出台过相关的政策规定。你如果注意看的话，此表的名称为《公务员职务级别工资标准表》，全国700多万人的公务员都统一执行这一个标准。如果再出台一个新标准的话，意味着所有的公务员工资标准已经发生了变化，每个公务员在职务（职级）层次、级别及档次不变的情况下，一律按新标准执行，工资都可以有一定程度的增长。这就是所谓的“调标”------调整工资标准。这当然是为大多数公务员们所热切盼望着的事情。《公务员法》明确规定：国家建立公务员工资的正常增长机制。可惜的是：今年伊始的新冠病毒疫情，严重地冲击了我国的经济社会发展，财政增支因素极多，减收因素增多，目前各级财政都十分困难。在此情况下，今年公务员的工资调标大概率是没有希望了。作为体制内的工作人员，我们对此是十分理解的。唯愿国家能够顺顺利利地度过多灾多难2020年，在以后的岁月里也能顺风顺水，阔步向前发展。唯有国家经济发展了，给公务员们调整一下工资标准，就成了自然而然的事情。祝愿祖国！！感谢邀请。事业单位八级管理岗位相当于公务员的科级副职。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。人事部出台《事业单位岗位设置管理试行办法》，明确事业单位岗位分三类：1、现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位；2、专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位；3、高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。薪资水平：管理岗位(岗位工资)：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550 。专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550 。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545 。普通工540 。你好，一级主任科员和二级主任科员的工资差距很小，每个月在300左右。公务员的工资由基本工资、津贴、补贴以及奖金四大块组成。第一，基本工资的标准是全国统一的，分为职务工资和级别工资。职务工资取决于担任的领导职务或者职级，目前，一级主任科员的职务工资是1330元/月，二级主任科员的职务工资是1170元/月，二者相差160元/月。级别工资既和领导职务、职级挂钩，也和工龄挂钩。目前，一级主任科员对应的级别从二十一级至十五级，最低是1595，最高是4556；二级主任科员对应的级别从二十二级至十六级，最低是1494，最高是4259 。通常来说，二者每月的差距在100左右。第二，津贴和补贴并没有统一的标准，全国各地都不同。不过，同一地区，二者的标准是一样的，对应的都是正科级领导职务的待遇。其中，部分津补贴（如交通补贴）的标准是一样的，部分津补贴的标准略有差距，每月到手可能差100左右。第三，公务员常见的奖金主要有3类：1、年度考核称职的额外发放一个月的基本工资（13薪），二者差距200多。2、年度考核优秀的发放1500元的嘉奖奖金。3、目标责任制考核奖奖金。以县一级为例，一级主任科员和二级主任科员会有额外的系数，有些地区系数相同，有些地区系数不同，主要取决于当地的政策。第四，一级主任科员和二级主任科员每月的公积金也有细小的差异。欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。你好，乡镇副职作为基层副科级领导，各项待遇都不算高，仅比科员好一些。首先，介绍一下乡镇有多少副职。乡镇作为最基层的行政区划，政权组织是完整的，有党委、人大、政府。其中，党委副职一般是7人，包括：党委专职副书记、常务副乡镇长、纪委书记、组织委员、宣传委员、政法委员、武装部长（委员）。人大副职一般只有2人，政府副职一般是4人，除去常务副乡镇长外还有3人。因此，乡镇的副职领导一般在12人左右，按职权是党委副职、政府副职、人大副职依次排列。值得注意的是，乡镇中的副科级干部并不止这些，还有派出所所长、司法所所长、组织员等等，但是，这些副科级干部不属于乡镇的副职领导。然后，介绍一下乡镇副职的待遇。体制内，领导干部的待遇主要分为政治待遇、工作待遇、生活待遇三大类。一般而言，领导干部最看重的自然是政治待遇，乡镇副职的政治待遇主要有以下几类：1、乡镇副职是县管干部，由县委进行管理。只有到了这一层级，才脱离了“吏”的范畴，才算进入了组织的视线。2、只有成为乡镇副职，仕途才算起步，才有向上发展的可能。例如，副乡镇长要晋升为乡镇党委委员，再晋升为乡镇党委副书记，才有资格冲击正科级领导职务。3、乡镇副职有资格参加县里的一些重要会议，阅读一些保密文件。4、乡镇副职有资格代表乡镇，出席一些重要活动。同时，乡镇副职的工作待遇主要有以下几类：1、乡镇副职能够参加乡镇的班子会议，对乡镇的发展提意见。2、乡镇副职作为基层领导干部，手下至少有几名工作人员可供调遣。3、在乡镇这一亩三分地，乡镇副职有不小的影响力。例如，可以下企业检查，也可以指挥村里配合工作。4、乡镇副职一般是一人一间办公室，面积可以达到12平方。而普通科员至少是2人一间办公室，工作没有那么舒心。5、能够成为乡镇副职，人脉资源不会太差，在县里办事情会比较方便。而后，乡镇副职的生活待遇主要有以下几类：1、乡镇副职作为副科级干部，职务工资是1010元，高于一级科员的780元，同时，各类津贴、补贴、也会明显高于科员。最重要的是，乡镇副职的年终考核奖金会有额外的系数，比科员高不少。2、乡镇副职的养老保险、职业年金、公积金等福利待遇也会高于科员。3、乡镇副职作为一名领导干部，医疗待遇也会好于科员。4、乡镇副职的子女在择校的时候，肯定会有一定的优先级。综上所述，作为最基层的领导干部，乡镇副职的各项待遇虽然并不算高，但也可圈可点。当然，付出才有回报，乡镇副职每天的工作量会明显高于县直机关的工作人员。欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。5，公务员工资级别与档次怎么计算详细点有奖励级别和级别工资档次是按你现任职务、任职年限和套改年限（包括大专以上全日制国家承认的读书年限）来确定的，这些年限的计算都是截至2006年6月30日，以后就是正常晋升级别和级别工资档次了。6，什么是职务工资级别工资二者的区别是什么什么是职务工资？职务工资是指按照职务高低、责任大小、工作繁重和业务技术水平等因素确定的工资额。结构工资制中的组成部分。随着职务的变动而变动。多为国家机关、事业单位和企业职员中采用。不同职务，体现职责范围、责任大小和劳动耗费的不同。工资与职务挂钩，体现多劳多得的原则。职务工资主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。什么是级别工资？国家干部变为公务员后，改变过去的以级别定工资为职务级别工资制。级别工资则是按公务员的能力和资历分成15个级别确定工资标准。一个级别设置一个工资标准，最高一级为470元，最低一级为55元。级别工资使得公务员可以通过不提升职务、只提升级别提高工资标准。二者的区别是什么？公务员的工资待遇主要包括基本工资、津贴补贴、年终绩效以及四险二金。基本工资包括职务工资和级别工资，职务工资指的就是你在单位里所担任的具体职务如副科长、科长等职务所对应的工资。级别工资则根据你的工龄一级一级往上套。工资介绍。1993年8月19日颁布了《国家公务员暂行条例》，即按不同职能，将机关工作人员工资分为四个部分：职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资，其中，以职务工资和级别工资为主体。这次工资制度改革同时确定机关与企业、事业单位实行不同的工资制度。机关工作人员的平均工资水平与企业相当人员的平均工资水平大体持平。7，我国企业员工工资级别是怎么划分的具体是多少没有特别的规定。但是总的原则：同工同酬；收入不得低于当地最低工资标准或其80%或70%企业看的是效益，效益好奖金就高。工资基本不变。但是领导肯定毕工人要高的多8，事业单位工资级别档次薪级是如何确定的本科和专科起点有和不事业单位工资由地方财政统一发放，财政局按照相对应职称发给对应档次的工资，不是主要按照学历的高低来发放工资，当然学历的高低也影响到工资的高低，每一个级别的职称，分有九个档次的级别工资，每2年调一次档次工资，职称越高，工资档次也高的话，工资总额就高。自己去劳资部门查查就行了9，什么是岗位等级工资制度岗位等级工资制/职位工资制（Pay for Job）岗位等级工资制，简称岗位工资制，它是等级工资制的一种形式，是根据工作职务或岗位对任职人员在知识、技能和体力等方面的要求及劳动环境因素来确定员工的工作报酬。它是按照工人在生产中的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度，是劳动组织与工资组织密切结合的一种工资制度。呵呵，这么机密的东西，10分就想搞到手啊，外面培训机构少说也要花几千才有可能哦大概说一下吧，美的的工资结构是根据职级来的，员工分为mpao类四类，每一类分别又分若干个职级，每个职级都有一定的薪酬范围薪资由出勤工资+绩效+年终奖+销售提成（营销才有）+各类奖励津贴等呵呵，具体的就不方便透露了，看看有木有其他人愿意说10，工资级别应该怎么填写工资级别需要填写的内容要看实际单位和岗位。国营企业干部、机关干部和事业单位干部各不一样，机关干部按照行政级别，如科长、处长等，事业单位按照几级职员论，国营企业干部则按照企业相当的级别论。扩展资料：工资等级是反映相同性质的工作，由于繁简难易程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等不同所形成的以等级形式表现的工资差别。工资等级的多少叫工资等级数，各等级的工资货币额叫工资等级标准。工资等级主要体现劳动质量、职工技术(工作) 能力的差别，即体现繁重劳动与轻便劳动、复杂劳动与简单劳动支出劳动量的差别。参考资料：搜狗百科-工资等级呵呵，应该是填应聘表之类的吧如果以前在政府，事业单位里可以填科员，办事员你既然做老师，就可以填写你们老师的级别工资，我不知道老师怎么分的，也可以填--员级要目标,争分夺秒的抢救灾民,同时,各路的志愿者自愿赶往灾区,为抗震救灾作出巨大贡献,每个人都在奉献着爱,每个人都传递着爱,爱在这里汇聚成了无边的海洋. 在抗震第一线,无时无刻的涌现着爱的故事.一位奋战了几天几夜的医生,抢救了无数个从生死线上拉下来的病人,而一谈及他的家人,他便潸然泪下,他的妻子和女儿全部都压在他面前的废墟中.这是何等的割舍,何等的爱呀!一名十二岁的小男孩,在从废墟中逃出来后,年幼的他失去挚爱的双亲,只有一个妹妹与他相依为命,为了不让妹妹受到伤害,他竟然背着妹妹走了十二个小时,几十里的山路,十二岁,一个本应该在父母怀里撒娇的年龄,却因为一次灾难而过早的成熟,他,心中有着何等的关怀,何等的爱呀!他,还有他,都是伟大的每个公司的工资是用不同方法衡量的，你只需填上金额就行了工资级别需要填写的内容要看实际单位和岗位。国营企业干部、机关干部和事业单位干部各不一样，机关干部按照行政级别，如科长、处长等，事业单位按照几级职员论，国营企业干部则按照企业相当的级别论。例如以前在政府，事业单位里工作可以填科员，办事员，既然做老师，就可以填写你们老师的级别工资。扩展资料工资等级是反映相同性质的工作，由于繁简难易程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等不同所形成的以等级形式表现的工资差别。工资等级的多少叫工资等级数，各等级的工资货币额叫工资等级标准。工资等级主要体现劳动质量、职工技术 (工作) 能力的差别，即体现繁重劳动与轻便劳动、复杂劳动与简单劳动支出劳动量的差别。我国的工资等级主要包括：1.技术工资等级：根据工作的技术复杂性、精确性和责任大小以及劳动者为完成该种工作所应该具备的知识和生产技能而确定若干技术等级，以此为依据而确定技术工资等级。它是衡量劳动者技术水平的尺度，是确定工资等级和工资标准的主要的依据。2.岗位工资等级：根据各岗位工作的技术复杂程度、劳动繁杂程度和责任大小不同而确定。3.职务工资等级：根据企业中的领导人员、工程技术人员和管理人员所担任的具体任务确定。适用于担负不同职务的领导干部、技术人员和职员。工资等级反映劳动者为社会提供的社会平均劳动量的差别，是确定劳动者工资数量差别的依据。合理的工资等级，有利于正确处理国民经济各部门之间以及部门内部、企业和机关内部各方面的关系，有利于鼓励职工提高技术水平和劳动熟练程度，以促进劳动生产率的提高。参考资料：搜狗百科工资等级11，公务员的级别工资是怎么定的与工龄有关吗根据《国务院办公厅关于印发、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发[1993]85号)的腾规定，新录用的国家公务员试用期工资确定的办法是： (一)直接从各类学校录用的国家公务员试用期工资。初中毕业生为170元；高中、中专毕业生为180元；大学专科毕业生为195元；大学本科毕业生为205元；获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生为220元；硕士学位研究生为240元；博士学位研究生为270元。(二)其他新录用国家公务员试用期工资。按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定，原则上应略低于本单位正式任职的同等条件人员。根据《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法通知》(国办发[1993]85号)的有关规定，新录用的国家公务员试用期满后，按所确定职务、级别领取相应工资。具体办法是：直接从各类学校录用的国家公务员，试有期满后的职务工资为：初中毕业生定为办事员一档50元；高中、中专毕业生定为办事员二档60元；大学专科毕业生定为科员一档63元；大学本科毕业生定为科员二档75元；获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上...根据《国务院办公厅关于印发、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发[1993]85号)的腾规定，新录用的国家公务员试用期工资确定的办法是： (一)直接从各类学校录用的国家公务员试用期工资。初中毕业生为170元；高中、中专毕业生为180元；大学专科毕业生为195元；大学本科毕业生为205元；获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生为220元；硕士学位研究生为240元；博士学位研究生为270元。(二)其他新录用国家公务员试用期工资。按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定，原则上应略低于本单位正式任职的同等条件人员。根据《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法通知》(国办发[1993]85号)的有关规定，新录用的国家公务员试用期满后，按所确定职务、级别领取相应工资。具体办法是：直接从各类学校录用的国家公务员，试有期满后的职务工资为：初中毕业生定为办事员一档50元；高中、中专毕业生定为办事员二档60元；大学专科毕业生定为科员一档63元；大学本科毕业生定为科员二档75元；获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生定科员四档99元；博士学位研究生定主任科员二档116元。分配到艰苦、边远地区工作的大中专以上毕业生，可提前定级，职务工资可高于同类人员一至二档。其他新录用国家公务员，按所任职务，比照本单位同类条件人员确定职务工资档次，其基本工资原则上应高于试用期工资。根据《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法通知》(国办发[1993]85号)的有关规定，新录用人员试用期满正式任职后，应及时确定其级别。具体办法是： (一)直接从各类学校毕业生中录用的国家公务员。初中、高中、中等专业学校毕业的学生，定为十五级；大学专科毕业生，定为十四级；大学本科毕业生、获得双学士学位和大学本科毕业生(含学制为六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业生和没有获得硕士学位的研究生、定为十三级；获得硕士学位的研究生，定为十二级；获得博士学位的研究生，定为十一级。(二)其他新录用人员，根据本人所任职务，比照本单位同等条件人员确定级别。任科员的公务员，工作年限为15年及以下的，定为十四级；16到20年的，定为十三级；21到25年的，定为十二级；任办事员的公务员，工作年限为10年及以下的，定为十五级；11至15年的，定为十四级；16至20年的，定为十三级。级别工资晋升方式：两年晋档、五年晋级、学历变动、职务变动、奖惩高低定。首先明确一点，你所说的人事代理算不算工龄？这是个问题。先来看不算的情况：06年6月，套改年限7年（你同事6年），职务：科员；按职务套：26-2，按学历套：25-2；06年套改结果：职务工资380，级别工资25-2（380）；那么：08年晋档（25-3），2010年晋档（25-4），2011年晋级：24-3 。你同事跟你的套改结果是一样的。再来看算2000到04年工龄的情况，如果算工龄，那么套改年限就不能把在校时间的4年算进去。也就是2000年到06年，一样的7年，所以套改结果是相同的。你所说的多出5年工龄，对于套改的时候，由于政策上有计算前学历在校时间的说法，所以基本等于没有意义。但是如果认定了你是2000年参加工作，那4年在校时间就不能重复算了。