现在很多企业因为经营出现了问题，劳动力比较富余，所以就会给一些员工放假，甚至还会使用一些其他的手段让员工自己离职，这样自己也可以避免支付一些其他的费用，但是他们这样的做法是非常错误的 ， 法 。
因为他们这样的行为属于强制性的，根本没有询问员工的意愿，对于员工来说是非常不公平的，员工是有理由拒绝的，而且员工在被强迫离职之后，可以要求企业做出一部分的经济补偿 。
因为员工寻找新的工作会需要很长的时间 ， 在这个期间他们没有任何的收入，作为企业必须给他们一些经济补偿，这样员工的生活才能恢复正常 。
被迫离职怎么处理3一、被强迫辞职如何处罚
用人单位强迫劳动者离职的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，如果是属于违法解除劳动合同 的，要求用人单位支付双倍经济补偿 。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
二、公司违法解除劳动合同的情形有哪些
第一种情形：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的 。
主要指劳动者有下列情形之一，用人单位依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同的 。
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 ， 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的
5、在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的
6、法律、行政法规规定的其他情形 。
第二种情形：在劳动者不符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形 ， 而用人单位以此为由解除劳动合同的 。
第三种情形：用人单位违法裁员的 。
被迫离职的法律依据
被迫离职的法律依据，公司一般是不能无故辞退员工的，无故辞退则需要支付一定的补偿金 ， 所以有不少无良公司会让员工被迫离职，下面一起来看看被迫离职的法律依据 。
被迫离职的法律依据1一、哪些条件能构成被迫辞职
依据《劳动合同法》第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以“被迫辞职”：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
2、未及时足额支付劳动报酬的
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 。损害劳动者权益的
5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 。
二、被迫辞职可以领失业金吗
《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险 ， 所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的
(二)非因本人意愿中断就业的
(三)已办理失业登记，并有求职要求的 。”《失业保险金申领发放办法》也明确规定，失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的 ， 可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇 。
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