4，井冈山大学后勤和谐后勤应该怎样建立赴同济大学挂职学习心得体会刚到同济大学不久时，正好遇上上海本地一所知名大学的后勤同仁也来到同济后勤取经学习，他们队伍庞大，总经理带队，一行近二十人 。同济大学后勤集团总经理乔雨亭对我格外关照，为了让我多了解上海高校后勤的一些情况，特别把我安坐在他身边，便于倾听他们的交流 。会上，乔总用他惯有的直率与坦诚，将同济后勤的做法做了全方位的介绍 。对方也介绍了自己的情况，但话题逐渐转向到对学校体制不畅机制不活的不满，转向到对后勤利益纷争的纠缠…… 会后，我和乔总交谈 。乔总说：“一个后勤是否和谐，首先看他对学校、对自己是否认同，一个不和谐的后勤绝对没有发展壮大的理由 。同济后勤从来不规范员工如何评价自己，但这十年来，同济后勤人无论是在校内还是校外，他们都十分珍惜同济的荣誉，自觉维护同济形象，他们把学校、把后勤都当成一个家 。所以，我能自豪地说，同济后勤是和谐的后勤 。” 的确，同济后勤是和谐的后勤，这在上海高校已成了广泛的共识 。井大后勤学习同济后勤四年时间，我们也有深切的感受，所以，我经常思考，和谐后勤是怎样建立起来的？ 和谐源于环境与文化 。文化对人的影响是精神与思想的影响，直接作用于人的行为，形成执行力 。一个团队或组织如果要寻求战略发展，就必须要建立自己独有的文化来支撑 。但文化的建立不是自我孤立的，也不是想象生造出来的，必须放在历史背景下考量，必须依托于大环境，必须能满足战略的需要 。大环境滋生大文化，小文化源于大文化 。同济文化的核心是什么呢？简单概括就是“同舟共济”，具体理解为“同心同德同舟楫，济人济世济天下” 。这是一种大爱文化，爱事业，爱员工，爱师生，爱学校，乃至爱社会 。因百年历史的积淀，同济文化让一代又一代的同济人自觉的传承，自觉地融会贯通到各个工作岗位 。同济后勤正是在这一大爱文化的背景下，创建出自己后勤的企业文化，他们将自己的后勤企业文化凝炼成八个字——“认同、接受、付出、分享”。简单的八个字，构成了一个结构完整，逻辑严密的企业治理与后勤管理体系，统领着同济后勤事业发展的各个方面 。在这个体系中，认同是前提，接受是关键，付出是重点，分享是结果，没有认同与接受，也就没有付出与分享 。同济后勤企业文化的建立，首先着力于强调认同的统一，形成能够使团队有明确方向的认同观 。认同什么？怎样认同？乔雨亭总经理认为，认同必须反映在认同的主体与客体两个层面，表现于学校领导、学校师生、后勤员工三个方面 。和谐后勤建设的认同，首先以学校领导认同为基础，因为和谐后勤建设必须依托于和谐校园建设，和谐校园建设以安全、团结、稳定为基础，以奉献、幸福、发展为标志 。学校领导对后勤建设的认同，首看后勤提供的服务保障是否从维护学校安全稳定的大局出发，再看后勤建设能否适度发展经济，为学校适当减轻负担 。所以，后勤自我发展的理念就必须在这两方面寻找平衡，既不能把后勤单纯视作企业来经营管理，又必须考量发展后勤经济来支撑服务保障的实施 。这是高校后勤最大的特点，也正是我们在创建和谐后勤中提出“认同”理念的根本点 。其次，和谐后勤建设的认同，还必须反映在我们的服务对象——“学生”这一客体上 。学生在校外接受社会服务是纯市场化行为，属于自我选择的一次性买单 。但对于高校后勤服务，他们会在享受服务中寻找家的感觉，寻找集体的寄托，这对他们大学几年的成长会产生重要影响 。他们对和谐后勤的认同，反映在两个方面，一是在生活上能满足优质优价的服务需要，二是在精神上能感受到后勤像家庭般的温暖、宽容与关爱 。所以，和谐后勤建设不能局限于自我发展，还需要注入“育人”的元素，要学会贴近学生，要学会融入学生 。这是我们在创建和谐后勤中提出“认同”理念的最大难点，需要有更高视野，更大谋略去寻找和谐后勤建设的多项匹配 。再次，和谐后勤建设的认同，还必须反映后勤员工的认识与需要 。后勤员工作为和谐后勤建设的主体，他们的认同观非常质朴，就是在工作中寻找快乐，在付出中收获回报 。所以，我们认为，对后勤员工有更多的激励，和谐后勤建设就有更深的推进 。乔雨亭总经理阐述的三个层次的“认同”，其结果就是追求三个方面的“满意”，即学校领导满意、学校师生满意、后勤员工满意 。和谐后勤建设最终目标也正是“三个满意” 。只有对“认同”有了全面深入的理解，并建立了正确的“认同观”，才能科学地建立后勤组织与管理系统，有效地导入相应的体制与机制，合理地分配各类资源要素 。如此，“认同”将直接转化为员工的“接受”与“付出”，员工在接受与付出中担当责任，感受快乐，分享成果 。同济后勤正是基于这种文化理念，创建了“一体两翼”的管理模式，将后勤保障与产业发展匹配得如此完美，将后勤发展与学校发展联系得如此紧密，将和谐后勤建设演绎得如此生动 。（文/马鸣华）5，同济大学2011级转专业问题这绩点比较尴尬 好专业去不了 差专业不划算 工学基本没法转 经管可以试试看 不过也难 医学院法学院估计可以 但是真心赶不上电信 咱们专业找工作还是不错的 如果想读研的话就把这个绩点保持下去 到时候选个电气或者电科 直接就能保实话说，好的是不行的 。。。应该是交运，经管之类的 。。如果美术可以，考虑工业设计吧你好！研究生可以申请“三助”岗位，2011级A类的新生会自动获得“助研”的岗位吗？具体的房屋信息可以在同济大学的后勤服务平台查到 。不是很清楚 。如有疑问，请追问 。6，同济大学沪西校区的机构设置沪西校区党工委|_党工委办公室|_团工委校区管理委员会|_校区管委办公室|_学生工作办公室|_保卫工作办公室|_教务处(沪西)|_资产办公室(沪西)|_财务办公室|_后勤服务中心学院设置|_土木工程学院|_环境科学与工程学院|_人文学院|_法政学院|_生命科学与技术学院|_理学部|_海洋与地球科学学院|_音乐系|_职业技术教育学院|_航空航天与力学学院|_高等技术学院|_沪西学院|_网络教育学院|_继续教育学院宝岛眼镜（时代超市杨柳青路店）地址：杨柳青路768号时代超市广场距离上海同济大学沪西校区2.7km。最近的一家眼镜店 。参考一下，希望能够帮到你 。祝你愉快 。(*^__^*) 嘻嘻……7，同济大学后勤集团饮食中心环境怎么样在上海的高校里面算是不错的，价廉物美！环境也很好！多去各个食堂转转，有特色小吃！同济的伙食最可口，这边的伙食~~挺好的 就是上海人挺喜欢吃辣和吃甜，校区内一共有两个大食堂，a1教学楼对面一个大食堂，生乐面前有个饮食广场，大食堂一楼卖面、盖浇饭和麻辣烫和饮料等等~~二楼是跟一般食堂一样打菜的~~这个食堂东西挺好的~~你吃久了大概也知道哪些符合你胃口了~~ 饮食广场也还好~不过没有大食堂东西多~~其他我没见到的食堂就不知道了 大食堂下面有个面包房，里面卖面包、蛋挞、香肠等等，蛋挞很好吃，牛奶和咖啡也蛮香的~~ 学校有个教育超市，不推荐~太贵了~~ 但是在校区内打卡都是九折~~虽然没有本部便宜~还是好的费用并不贵，适合大学生 。宿舍四个人，有独立卫生间8，同济大学本部食堂能用现金吗有的只能用一卡通，有的可以买饭票，要加20%的钱，西苑地下一层，学苑食堂卖面食的可以用，还有的用什么消费卡，具体怎么办的就不知道了，可以去同济后勤网看 。服务首页>>餐饮服务>>查看不能不能 用一卡通 或者饭票 但是要扣除20%的工本费同济大学食堂窗口打饭是不可以用现金付款的 。付款方式只有两种1、刷饭卡，刷饭卡是同济大学学生必备的校园付款方式 。2、买饭票，要是你带了现金没有饭卡的话可以通过到食堂附近购买饭票的方式买饭，西苑学苑和留学生食堂都有可以通过现金购买饭票 。其次，可以通过借用学生的饭卡，然后给予相应的饭钱，这也不失为好方法 。不能 用一卡通 或者饭票 但是要扣除20%的工本费9，同济大学mba提前面试难吗不会很难的 。同济大学提前面试先进行小组面试，小组面试时间约20~30分钟；小组面试结束后依次进行个人面试，个人面试的内容包括政治、外语和综合素质，平均每人约15~20分钟 。面试将对申请人进行全面的考察，包括工作经验、管理潜质、社会责任、英文水平等 。提前批面试后，2周内同济大学MBA中心将公布面试结果 。考生可通过网上报名系统查询预面试结果 。MBA中心会也会通过短信与邮件形式告知面试结果 。MBA提前面试主要分为三个部分：网申材料，个人面试和小组面试 。我是18年刚参加的MBA面试，我分整体和各个部分的来说下注意点 。整体上来说，MBA面试的申请材料决定了考官对你的第一印象和个面提问思路，个面又再次确定并且决定了你的个人整体印象，所以重要的事说三遍，一定要写好材料，写好材料，写好材料 。那细分的来说：网申材料是我们的门面，所以不管面对怎样的MBA面试官，材料都是至关重要的，真实有逻辑能够让我们处变不惊，从容应对，并且在个面老师提问的时候不会出现和材料对不上的情况 。网申材料的关键词是：真实，有逻辑，结合不同MBA院校招生理念和培养方向突出自身优势 。一定要注意想清楚自己的优势在哪并且有逻辑的写出来，这个很重要 。个人面试一共20分钟，2～3分钟自我介绍，最后5分钟英语面试，中间都是个人面试问答 。个面的关键词是：积极热情，面带微笑，自信从容，有逻辑，突出优势，把控时间 。首先，积极热情可以影响到老师的心情，心情好的老师给高分，也可以影响到自己的心情，消除紧张 。第二，老师不管问什么问题，都要清晰逻辑，并突出自己的优势，表现出我们就是MBA招生院校想要的优秀学生 。最后说一下英文面试，英文面试就一个注意点：说 。一定要说，英文基础差的人要给考官一种你很流利的感觉，英文基础好的人要突出自己流利的优势 。组面一共是60分钟，基本上是10分钟审题写观点，每人1分半到2分钟陈述观点（12～16分钟），25分钟自由讨论，5分钟总结报告，5分钟补充，前面时间如果用太多，可能就没有补充的时间了 。组面的关键词是：合作共赢，安排分工，有效发言，注意审题，热情积极，眼神交流，做好笔记 。组面的主心骨是要和大家一起合作一次完美的答题，所以大家合作很重要，首先，尽量利用进入面试室之前的讨论时间大家安排好每个人的分工 。第二，要注意审题 。如果一整个团队都审题不清，那结果就是全军覆没 。第三，有效发言非常非常重要，在整个组面过程中，我们每个人至少要有四次有效发言 。最后，可以和组员有一定的眼神交流，以及像点头，微笑这样的反馈，这个我认为是加分项 。一、同济大学MBA提前面试的形式：面试流程：签到—抽签—验证—政治考核—组面—个面(英语、综合)政Z考核为闭卷笔试，时间为20分钟;政治考核结束后进行小组面试，小组面试时间约20-30分钟;小组面试结束后依次进行个人面试，个人面试的内容包括外语和综合素质，平均每人约15-20分钟 。二、同济大学MBA面试流程与细节：面试细节介绍：1.面试官构成：面试官共计6人+1秘书，学校教授+企业HR+实力校友 。个面、组面为相同面试官 。这点和其他的学校有所不同 。2.面试方式：个面（15分钟，政治+中文+英文）+组面（25分钟，无领导小组讨论） 。3.面试现场流程以及注意事项：A）按照学校发短信提醒的时间进行签到（带好网上上传的各种证书），抽签，分组；B）先小组面试25分钟，6到7个人一组，面试官共计6人，整个过程不做任何解释，助理老师发放案例，直接讨论 。一个商业案例，25分钟，小组要全部讨论完毕，时间非常紧迫，基本两轮发言以后，就要进行总结整理 。4.小组面试结束后，进行个人面试，助理老师会告诉大家个人面试顺序，第一个人先开始，其他人到门口排队等候 。4.政治面试题型1．客观选择题（共3题，每题5分，共15分）2．主观论述题（共2题，任选1题作答，共85分）5个人面试真题分享：1、你的title 你的工作内容；为何读MBA2、说说你的个人规划3、你对周边郊区别墅的看法4、根据你之前的工作经验，信息化管理有何不同5、你现在除了做管理工作，是否还做技术的工作6组面问题分享：1、万科的股权案例，万科为什么不选宝能而选深圳地铁？跟我们平常的工作面试是完全不一样的，并且形式很多注意规则都不一样哦你好同学:同济mba提前面试需要提交很多材料，如果提前面试拿到c线（预录取）那之后考试只要考到国家线就可以了，可以减轻后期考试的压力，提前面试还是很重要的如果是第一次参加提前面试最好是报个辅导班，作用还是非常大的，建议学习学习，对于拿c线很有帮助 。更多mba备考信息可点击众凯用户名在线咨询
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