工伤赔偿标准计算表，工伤赔偿标准 _赔偿

本文目录一览

1，工伤赔偿标准
2，普通工伤赔偿标准一览表
3，工伤赔偿的内容及计算方法
4，工伤赔偿标准计算表工伤赔偿
5，工伤事故赔偿标准
6，工伤赔款金额
7，工伤赔偿标准计算表
8，工伤赔偿标准
9，工伤赔偿标准计算

1，工伤赔偿标准支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。此外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤保险条例第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。九级是赔偿你八个月的工资，及伤残就业费！

2，普通工伤赔偿标准一览表工伤事故赔偿计算标准：一级至十级伤残补助金=本人工资×27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月；一级至六级伤残津贴=本人工资×90%、85%、80%、75%、70%、60%；丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月；一次性工亡补助金=全国城镇居民人均可支配收入×20；其他。【法律依据】《工伤保险条例》第三十五条第一款第一项职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

3，工伤赔偿的内容及计算方法如果对方有工商注册的话，建议去申请工伤认定。治疗结束后，可以视情况去进行伤残鉴定，如果评上伤残的，可以要求用人单位支付医疗费，误工工资，住院伙食费和伤残补助费用等。如果没有评上伤残的，只是不能要求伤残补助费用，其它的费用也可以要求的。根据《劳动法》、《工伤保险条例》具体赔偿项目和计算方法如下：一、医疗费（包括康复性治疗费用）：（29条）二、住院伙食费：本单位出差伙食补助标准的百分之七十（29条）三、交通费、住宿费：（29条）四、残疾用具费：（30条）五、工资福利待遇（停薪留职期间）。停薪留职期间：12月经市级劳动能力鉴委会批准可延长12个月。（31条）六、护理费：（31、32条）（1、停薪留职期内；2、定残之后。）a、生活完全不能自理百分之五十；b、生活大部分不能自理百分之四十；c、生活部分不能自理百分之三十；(平均工资)七、残疾。1、（33条）1至4级：a、一次性伤残补助金：24至 18个月（本人工资） b、伤残津贴：按月发给百分之九十至百分之七十五（本人工资） c、由单位缴纳医疗保险费：标准同伤残津贴。2、（34条）5、6级： a、一次性伤残补助金：16、14个月（本人工资） b、伤残津贴：按月发给百分之七十、百分之六十（本人工资） c、单位缴纳各项社会保险费如解除合同 b、一次性工伤医疗补助金：16、14个月（平均工资） c、一次性伤残就业补助金：56、46个月（平均工资） d、失业保险金、解除合同经济补偿金。3、（35条）7至10级：a、一次性伤残补助金：12至6个月（本人工资）如解除合同b、一次性工伤医疗补助金：12、9、8、6个月（平均工资） c、一次性伤残就业补助金：36、26、16、6个月（平均工资） d、失业保险金、解除合同经济补偿金。