因此 ， 我们要了解团队与自己的价值观 ， 当然并不是说个人的价值观必须和团队的一样 ， 只要相似即可 。
另外 ， 认知对一个人的影响是非常大的 。一个人对团队、对事物的看法将深深地影响他对这个团队、队员、工作的态度 。如果一个人的价值观和团队的相似 ， 认知一样 ， 他将非常适应团队的生活 ， 会喜欢团队的人与工作 。这样这个人也就会更快地进入角色 ， 其自我管理能力也将增强 ， 更会积极主动地工作而不需要多少监督 ， 甚至不要监督 ， 完全地自我管理 。
其次 ， 了解自己能为团队做什么 。这也是非常重要的 。一个人只有能为团队做出贡献的时候才容易被团队所接受 ， 也更容易被团队所认可 ， 快速定位 。这也能帮助这个人快速学会自我管理 ， 因为当他知道自己能为团队做什么的时候 ， 他就会更加自觉地工作 。相反 ， 如果一个人不能为团队做什么 ， 那他将不被团队所认可 ， 将被团队所排斥 。因此 ， 人们要了解自己能为团队做些什么 。
再次 ， 要了解自己的专业技能 。了解自己的专业技能 ， 能够帮助人们快速在团队定位 ， 在安排工作的时候 ， 就可以根据技能分配相应的工作 。同时 ， 在工作的时候也能够适应 。人们总是喜欢做自己熟悉的事情 ， 习惯于做自己习惯了的工作 。这样的工作做起来也轻松 ， 也更自觉 。这对团队效率以及自我管理都是非常有帮助的 。
最后 ， 要了解自己的健康状况 。这一点看起来十分荒唐 ， 其实非常关键 。因为在一个团队中 ， 队员的健康状况和团队的工作效率、团队健康状况是一致的 。队员的身体健康状况不佳必然会导致团队的健康状况下降 ， 影响团队工作的正常运行 ， 也不能保证队员工作计划的完成 ， 这当然就谈不上自我管理了 。因此 ， 了解自己的健康状况也很重要 。要及时发现问题 ， 并做出相应的调整 。
除了要了解这些之外还有其他 ， 这里就不一示列举了 。在了解了自己之后 ， 为了更好地自我管理 ， 接下来要做的就是完善自已 。在上一步的基础上 ， 人们已经了解到了自己的优缺点 ， 长短处 ， 接下来要做的就是扬长避短 ， 完善自己 。做得好的继续发扬 ， 做得不够的就要敢于面对 ， 进行修改 。比如身体不佳 ， 就要进行体育锻炼等 。
除了这些 ， 人们还得有一些辅助的东西帮助自己进行自我管理 。比如人际关系 。自我管理并不仅仅是自己管理自己 ， 其中还涉及到别人 。一个人的资源、精力毕竞是有限的 ， 我们还需要别人的帮助 ， 以及帮助别人 。同时 ， 自我管理也是会疲倦的 。就像进行了一场单独的旅行一样 ， 会疲倦 ， 需要一个地方供自己休息 ， 自我管理也是百思特网一样 ， 我们很难单独一我进行自我管理很久 。过一段时间的自我管理之后 ， 我们也需要有人来分享自己的体会 ， 或者倾诉自己的忧伤与失误 。这时人际关系就显得非常重要了 。这时 ， 我们就要学会寻找朋友倾诉 ， 寻找盟友进行交流 ， 寻找片净土进行放松……
因此 ， 了解了自己之后 ， 要完善自己 ， 包括自己的不足 ， 以及人际关系等 。有了这些之后 ， 我们就可以进行自我管理了 。剩下的就是行动的决心与意志了 。了解、完善了自己之后 ， 就要为自己制订自我管理的计划了 ， 并充分实施自我管理高效的团队 ， 必然是有一个高效的监督系统的 ， 自我管理就是最高效、最高百思特网境界的监督 。
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