【管理的概念是什么 管理是什么意思】
一个高效的团队必然有一个高效的监督团队监督 ， 然而 ， 监督的最高境界却是自我管理 。因而 ， 要使团队变得高效 ， 就必须使队员进行自我管理 。
著名管理大师彼德 。杜拉克说、“一个人在管理他人之前 ， 一定要先学会管理好自己 。”管理好自己 ， 也即是所谓的自我管理 。在一个团队中 ， 领导者要有自我管理的能力 ， 这样才能让队员服气 ， 才能带好团队 ， 使团队变得高效；同时 ， 队员也要有自我管理的能力 ， 拥有自我管理能力才能将自己的工作做好 ， 做得高效 ， 这样就能使团队的工作得以高效地完成 ， 当然也能给自己带来更高的效绩工资 。因此 ， 于公于私 ， 队员都要学会由内而外的自我管理 。
当然 ， 强调自我管理并不是鼓励单干 。人是群居百思特网的 ， 并没有谁是可以独立生活的 ， 无论人的哪一样工作都要涉及到他人 ， 都需要他人的协助 ， 或者帮助他人 。在一个团队中自私往往是最受批评的 ， 一个人不能只顾自己的生存发展 ， 而忽略其他的工作况且 ， 这种自私的做法最终会导致失败工作不可能总是不需要人协助的 ， 或多或少都会涉及他人 。自我管理不是自私管理 ， 自我管理的一个重要任务就是学会与他人一起工作 。只有在懂得如何与他人一起工作 ， 相互协作、监督了 ， 才能真正懂得自我管理 。
因此 ， 强调自我管理的同时 ， 也要注意团队协作 。在有效地进行自我管理之时 ， 也要兼顾同事的工作 ， 有效地帮助他人管理工作 。这样的团队才能成为真正高效的团队 。
那么 ， 怎样才能成为一个自我管理的人呢？除了团队之间的相互监督之外 ， 最重要的是了解自己 。一个人只有了解了自己 ， 才能知道自己的长短处 ， 才能扬长避短 ， 才能够在团队中准确定位 。而且自己才是最了解自己的人 ， 应该怎样管理自己的工作也只有自己才知道 。在工作的时候 ， 人们都能够很好地安排自己的工作做好适合自己的计划 ， 这时 ， 人们最不喜欢的就是计划无端被打乱、被不知道自己的工作的人指点 ， 相信大家在工作时都有过这样的经历 。
因此 ， 要学会自我管理 ， 得先了解自己 。但是 ， 要了解自己的哪些方面以及要怎样才能了解自己呢？
首先 ， 要了解自己的性格特点 。每个人的性格特点都不同 ， 造就了每个人的工作特点也因人而异 。在了解了自己的性格特点之后 ， 就可以此为依据 ， 对自己的工作做出好的规划 。要了解自己的性格特点 ， 方法有很多 ， 比如去专业的心理诊所进行专业的性格测验 ， 例如明尼苏达多项人格测验、艾森克人格测验等 ， 人们还可以进行霍兰德性格特点与工作匹配测验 。
当然 ， 这些测验都需要由具有相应资格的专业人士进行 ， 或者 ， 人们还可以通过他人了解自己的性格特点 ， 例如通过朋友、家人、老师、同事等 ， 请他们做出客观的评价 ， 既包括优点也包括缺点 ， 然后再将之与自己对自己的了解进行对比 ， 以此了解自己的特点；还有一个简便的方法 ， 即在一张纸上写出20条“我是……最好是写一些内在的特点 ， 而不要浮于表面 。了解了自己才能为自己找到好的方法 ， 找到属于自己的方法 。
然后 ， 了解价值观 。这包括两点、 ， 一个是团队的价值观 ， 一个是自己的价值观 。也许会有人认为这是多余的 ， 是没必要的 ， 但是 ， 现在告诉你 ， 这一点很重要！我们可以想象一下：如果你成天跟一群价值观相左的人一起工作 ， 你会怎么样？我们肯定会感到烦躁、无奈 ， 甚至痛苦 ， 因为处在这样的团队中你根本无法和其他人交流 ， 会矛盾重重……
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