从菜鸟实习生到事务所资深审计会计师事务所实习周记( 二 ) _云知道

如果一天下来都没有合适的机会跟同事当面沟通，请一定在下班前把问题总结成邮件发送给相关同事，并提前约定后续沟通的时间（第二天一早为宜，除非手头还有其他工作要做）。
? 充分利用吃饭、打水和休息的时间，见缝插针的向同事提问。我注意到如果项目中的实习生比较多，实习生会喜欢坐在一起吃饭，而不太敢跟senior和manager一起吃饭。
每当这种时候，我就特别替他们可惜，这是多好的时机啊，不但可以帮你解决问题，还能有机会更好更全面的了解这份工作，获取更多信息。

我该主动申请工作吗？
大部分情况，项目组分给实习生的工作量都相对较少，相对较少出现加班的情况，但是工作量不饱和倒是经常出现，在这种情况下，很多实习生也很纠结要不要主动申请做更多的工作。
我个人认为，这个问题其实应该分开来看，有很多情况是沟通不顺畅造成的，一边是实习生完成了工作没事做，另一边senior还在想怎么做这么久还没搞定，要不要去催一下？

因为大部分实习生没有主动汇报工作进度的习惯，往往是等别人来问，甚至有问题也不敢问，进而造成项目进度的延误。
要解决这个问题，双方都该更加主动，从实习生的角度，我建议大家每天在下班前，回顾一天的工作情况，结合遇到的问题，总结在邮件中一起发送给相关的同事，并且在下一天沟通时，确定进度是否符合预期，是否需要调整等等？
如果你的senior和manager都清楚你的工作已经完成，或是出现了临时的清闲时光，而没有再分配给你新的工作内容，我建议大家应该主动申请做更多的工作。
你可以直接向senior或manager提出来，或者主动向项目组的其他同事询问有没有事可以帮忙（建议在取得直接汇报的senior的同意后再询问）。
另外一种方式，是看你眼中有没有活，比如你会不会帮忙收拾办公桌，倒垃圾，保持工作场所的整洁；经常跑跑腿，帮大家打个水，递送下材料等等。
很多实习生会忽略这些特别基本的事项，却不知道这是非常快融入团队跟大家打成一片的捷径。
还有，你在与senior或manager吃饭时了解到信息，有没有涉及到你可以做的工作，这时候你就可以主动请缨了。

有些时候，不是senior和manager不给实习生分配任务，而是他们认为新的工作内容超出了实习生的能力范围。
这种时候，需要实习生在之前的工作中表现良好，在赢得信任的基础上，主动尝试，但要比较仔细的跟senior和manager就工作的程序做详细的沟通，并且多进行进度汇报，一步步证明自己可以承担更有难度的工作。
所以，把每一件事都做好非常重要，无论大小，因为这是一个赢得信任的持续的过程。但是，大家也不用太紧张到不敢做事情，犯错误其实是我们学习的必然过程，只是我们应当通过进度汇报和提问，及时的把错误纠正过来就可以了。