文 | 有余姐
全文共2175字 ， 阅读时长约4分钟
刚毕业那两年 ， 出去找工作面试时 ， 我最害怕面试官问的问题就是：
你对自己未来的职业规划是什么？
作为一名萌新职场人 ， 实在不知道职业规划为何物 ， 面对什么都不会的自己 ， 也确实不敢想什么所谓的规划 。
我相信 ， 这不仅仅是当时我的个人困惑 ， 更应该是很多刚出校门的应届生 ， 以及刚入职场不久的职场新人的困惑 。
但面试时 ， 又不可避免地经常会被面试官问到职业规划的问题 ， 应该如何回答才好呢？
01
回答职业规划问题时需要避免的一个误区
很多应届生和初入职场的求职者 ， 实诚得有点过了头 。
【面试个人职业规划怎么写200 面试个人职业规划简短】对面的面试官笑眯眯地问未来的职业规划是什么 ， 就觉得对方对自己寄予了深切期待 ， 希望自己是个拥有雄心壮志、起码要有三年内做到经理、五年内升任总监的规划 ， 才算得上是有追求有目标的高潜人才 。
但事实上 ， 公司和用人部门 ， 对于一个完全还没有工作经验的应届生求职者的最大要求 ， 是能够沉得下心来 ， 踏踏实实在基层工作岗位上学习锻炼几年 ， 而最忌讳眼高手低 。
因此 ， 应届生在回答职业规划的问题上 ， 一定要避免给自己定一个在短时间内一定要做到管理层的规划 ， 不管是真这么想 ， 还是为了证明自己有目标有追求 。
02
面试官问应届生职业规划的原因和目的
也许你会有疑问 ， 既然如此 ， 面试官为什么还要问应届生职业规划的问题呢？
在面试应届生的过程中 ， 询问职业规划的目的 ， 一般来说 ， 包括以下几点：
1、了解求职者的稳定性
公司招聘一个一张白纸的应届生 ， 多少都需要花费一定的物力财力和人力进行培养 。
公司是一个讲究投入产出比的地方 ， 自然希望自己投入了这些成本 ， 能够获得对应的回报 。
那么 ， 招聘一个有意长期在这个岗位和行业发展的应届生 ， 才更有可能在熟悉工作后继续留在公司 ， 成为一个熟手 ， 才是真正为企业创造价值的时候 。
2、了解求职者的职业兴趣和求职方向
即便在面试之前 ， 并没有特别明确的所谓职业规划的求职者 ， 一般来说 ， 在问到这个问题时 ， 也会临时现场说一个自己的职业规划 。
对于面试官来说 ， 这时候他一般能够得到两个答案：
一个答案就是跟求职者正在面试的这个岗位相关的职业规划 ， 毕竟求职者都不傻 ， 将自己的职业规划跟正在面试的岗位绑定 ， 肯定不会有错；
另一个答案就是求职者相对来说真正最感兴趣的职业方向 。
如果得到的是第一个答案 ， 那这个面试问题就可以宣布失效 ， 想要深入了解求职者的职业兴趣 ， 可以进一步用其它问题来考察 。
但如果得到第二个答案 ， 就能够确切地知道求职者真正的职业兴趣 ， 通过跟求职者所应聘的岗位做对比 ， 大致能够判断求职者对所应聘岗位的热情和兴趣 。
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