不难看出，随着经济大环境的变化，如今白领们对兼职的需求正在变强 。
2、迎来爆发期
多位从业者表示，疫情初期，服务行业受到重创，灵活用工行业也被波及 。但是从五月开始，灵活用工行业开始爆发 。
智联招聘的数据显示，今年灵活用工招聘需求大增，其中今年二季度灵活就业招聘需求增长76.4% 。
灵活用工平台的数据也验证了这一点 。
“与去年相比，今年我们的业务量翻倍 。”兼职猫CEO王锐旭告诉「创业最前线」 。他预测，接下来几个月，整个行业的业务应该还会持续增长 。
青团社COO莫凡也对「创业最前线」表示，今年其业务量增长了约三倍 。
灵活用工最先进入蓝领生活服务业，随后逐渐扩大到白领人群 。疫情期间，这些偏技能，以及线上岗位的数据也很亮眼 。
“今年，像文案、开发、摄影这些偏技能类的兼职需求，增长了约90% 。”王锐旭称 。
杨光表示，4月份时薪的业务量也有了明显的上涨 。相比于3月，业务量增长了一倍 。之后的几个月，时薪每月的业务量都在增长 。最亮眼的数据出现在8月，业务量比上个月增长了343% 。
“之前的订单列表也就两三页，现在一般都是七八页 。”杨光称 。
造成这种现象最主要的一个原因，就是疫情期间很多企业为了降低成本而大幅裁员 。为了公司正常运转，他们开始考虑兼职人员 。于是，这些灵活用工平台的订单量上升 。另一方面，大量员工被裁、被降薪，为了生计而入驻灵活用工平台，做起了兼职 。
杨光对「创业最前线」表示，按照往年来说，七八月是招聘行业的淡季 。但今年由于疫情的原因，不少企业的业务刚恢复不久，这几个月都在争分夺秒，要把浪费的时间补回来 。于是，很多企业的兼职需求被释放出来 。
虽然灵活用工在今年的热度一直居高不下，但这个行业其实在2015年左右就已经有了爆发的趋势 。
第一个原因就是中国经济增速趋缓，下行压力有所加大 。
灵活用工这种模式起源于20世纪20年代的美国 。当时，全球经济大萧条，以及随着二战爆发，美国经济受到严重打击 。企业为了降低成本，推动了灵活用工模式的发展 。
随后，70年代日本经济进入低迷期，这种模式又流传至日本 。目前，日本仍然是灵活用工最普遍的国家 。
同样，我国经济发展放缓，加速了灵活用工行业的发展 。
第二个原因，则是老龄化进程加快，人口红利逐渐消失，企业的用工成本增加 。而餐饮外卖、打车等新型用工形态的出现，也促进了灵活用工市场的成熟 。
另外，社保入税也推动了灵活用工的发展 。
2019年起，我国正式实施“社保入税”新规，规定企业必须按照全额工资为员工缴纳社保，这就导致了企业经营成本的提升 。以餐饮业为例 。有媒体曾报道，餐饮企业的利润可能因此下降30% 。
经过疫情，企业对灵活用工的接受程度也更高 。
王锐旭对「创业最前线」表示，今年上半年，他们跟团省委一起合作，开展共享员工的公益项目，帮助400多家企业调配员工 。这些企业中，有一部分偏传统行业，之前并不看好灵活用工，而现在他们都接受了这种模式 。
灵活用工的市场，正在被加速打开 。
3、“马太效应”加剧
“这是一个千亿级市场 。”从业者们表示 。
亿欧在《2020年灵活用工行业研究报告》提到，预计2020年国内灵活用工市场规模约7258.2亿元，灵活用工市场渗透率为8.24% 。
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