平均工资怎么算平均工资怎么算计算公式为：职工平均工资＝报告期实际支付的全部职工工资总额／报告期全部职工平均人数 。平均工资是单位工资总额除以年内（季度内）平均职工人数得出的 。根据现行统计制度 ， 工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额 ， 包括计时工资 ， 计件工资 ， 奖金 ， 津贴和补贴 ， 加班加点工资 ， 特殊情况下支付的工资 ， 不论是否计入成本 ， 不论是以货币形式还是以实物形式支付 ， 均包括在内 。同时 ， 根据国际惯例 ， 工资总额统计为个人税前工资 ， 包括个人支付的养老、医疗、住宅等个人账户基金 。
江苏省工资支付条例第六十二条
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平均工资怎么算平均工资计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数 。
平均工资是单位工资总额除以年内（季度内）平均职工人数得出的 。
根据现行统计制度 ， 工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额 ， 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资 ， 不论是否计入成本 ， 不论是以货币形式还是以实物形式支付 ， 均包括在内 。同时 ， 根据国际惯例 ， 工资总额统计的是个人税前工资 ， 并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金 。
《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 。如遇节假日或休息日 ， 则应提前在最近的工作日支付 。工资至少每月支付一次 ， 实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 。
《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资 。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ， 按一年计算;不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 ， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
平均工资怎么算城镇单位从业人员平均工资=工资总额/平均人数 。职工平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额 。“职工平均工资”即“社会平均工资” ， 非“在岗职工平均工资” 。
按照国家统计局的统计标准 ， 工资总额是指这些单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额 ， 包括计时工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资 ， 是否计入成本 ， 以货币形式还是以实物形式支付 ， 均包括在工资总额内 。
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