王思聪|王思聪准备接班王健林？首次进入房地产领域，与万达关系紧密万达|王健林

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前段时间，宗馥莉从宗庆后手中成功接手了娃哈哈。但外界对宗馥莉能否成功掌舵好娃哈哈这家企业还是持观望态度，要知道目前的娃哈哈不但面临营收和利润双双暴跌的情况，而且公司的产品更新速度过慢，已是当前娃哈哈发展过程中遇到的最大问题。事实上，国内外家族在传承过程的失败率是非常高的。
说道家族企业，我们有必要提到王思聪。王思聪再次登顶热搜，不过这次王校长登顶热搜，不再是和自己的前女友有关。而是投资了一家房产公司，难道王思聪这是准备接班王健林？而首次进入房地产领域的王思聪所投资的这家公司与万达关系紧密。那么此次王思聪投资的这家公司到底和万达有什么关系？

一、家族企业传承问题
纵观全球，代际传承成为了民营企业选择继承人的主要方式，但据麦肯锡的一项研究表明，一般情况下，很多家族企业会在创始人去世或卸任之后衰亡，其平均寿命大概只有24年。 JP摩根公司的一项调查也发现：不足1/3的家族企业可以顺利传递至第二代；10%的可以传递至第三代；仅0.1%的可以传递至第四代。
与发达国家相比，我国民营企业的生命周期显得更短：中小企业的平均生命周期只有3-5年，大型企业的平均生命周期还不到10年。无论发达国家还是发展中国家， “一代创业、二代守业、三代败业”似乎已成为家族企业的定律，而代际传承作为家族企业实现基业长青的重要转折点，也是其面临的最严峻的考验。

而从现实情况来看，当前家族企业传承过程中主要遇到以下问题，一是子女众多的时候，如何挑选好一个继承人。受传统儒家文化的影响， “家”作为最实质的载体和最基本的生活作业单元，是从事社会、经济、文化所有一切活动的中心。
受“家文化”的影响，不少创始人都认为诸子均分是有效解决家族企业代际传承过程中因财产分配不均而引起的家族混乱和纷争的最佳途径，有利于帮助家族成员牢牢掌控企业的所有权和经营控制权。特别是当企业家有多个子女时， “诸子均分”能缓和子女间的紧张关系，实现“家和万事兴”的愿望。

【王思聪|王思聪准备接班王健林？首次进入房地产领域，与万达关系紧密】然而，由于我国家族企业初始股权界定不明晰，这种分配方式会加剧财富分化，阻碍原始资本的积累和企业的扩大再生产，分散家族企业的实力，造成家族内外的争权夺利。甚至可能导致创始人经过几十年的努力而建立的“王国”轰然倒塌。
二是创始人对继承人没有过早的培养意识。族企业对待接班问题是后知后觉式的，即只有当创始人发生意外或突然离世时，并由此产生了严重的负面影响才会想到应推选新的领导人，但是通常情况下，这种事后补救措施并不能起到多大作用。

王思聪|王思聪准备接班王健林？首次进入房地产领域，与万达关系紧密

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