o又一家房企提前放长假了！给最低工资60%及五险一金( 二 )
据悉，第一批被约谈者协商过了一个多月还没有结果，期间可以正常打卡。据小黄透露“在11月17号，公司开始约谈第二批，约谈记录就不显示是人员优化了”。“不同意被放假的员工向公司反馈了自己的诉求，要求按照劳动合同法进行经济赔偿。”
据内部员工透露：“第二次约谈的赔偿方案较第一次方案标准下滑了，给半个月工资或N/3。”小黄说：“直到11月25号，公司开始再次约谈第一批员工，直接下发了放假通知。26号给第二批约谈者也下发了放假通知。”“在11月26日，我们集体找人力讨要说法，她们周六给我们回复说这是集团定的，只能按这个执行。”3协商未果、强停OA和企微据内部员工透露，在未与公司协商一致的情况下，公司将员工的内部工作账号锁定了。就是说办公oa系统、企业微信都停了，员工没办法进行正常的工作。“只有打卡是正常的，但是人力说打卡不计入考勤了。”
在未协商一致的前提下，公司停止员工正常办公的行为存在争议。据小黄说：“昨天，不少员工再次找到总经理讨要说法，要求公司赔偿或者发解聘通知书，告知公司不同意放假的诉求。“但是得到回复是不发解聘通知书，也不赔偿，就是放假。”“按这个执行，如果员工不同意，可以走其他(法律)途径。”面对员工的诉求，公司已经彻底躺平。据悉，在第二批的约谈记录，公司曾提到赔偿方案为半个月工资或者N/3工资。虽然赔偿标准不高但好在提出了赔偿方案，但据内部员工说在发了放假通知之后，公司便很少提赔偿方案了。地产君问了内部员工小黄想要什么？他说：“只是要求按照劳动法进行赔偿。”4好聚好散、和平分手赔偿金是房企优化裁员过不去的坎，也是地产人与房企针尖对麦芒的根源。其实，赔偿金对于地产人不仅仅的金钱、还是一种职场体面。比如贝壳找房上海研发团队被优化，裁员补偿N+3，算得上是又良心又体面了。面对再就业的压力，被优化的地产人一边被生活所迫，一边还要负重前行。时代的一粒灰，落在个人身上就是一座山。企业和员工本应该在一条船上的，企业优化本应承担应尽的义务，非劳动者原因公司单方面解除合同，该有的赔偿要有。但是如果房企真的没钱了，就会直接躺平了。这时候，员工只能通过法律途径来需求帮助。而仲裁诉讼存在时间成本和律师费等成本，又是一个需要克服的难题。选择离开或者放假要因人而异，有人觉得放假能够有基本保障，有更多的时间做兼职赚钱。而对于一些上有老下有小的中年人来说，车贷房贷的压力很大，公司给予的待遇不足以支持生活，还是需要另谋出路为好。随着房企一个个倒下，地产人也需要在签订合同的时候注意下，是否存在类似情况的相关条款。通常来说，有合同按合作执行，没有合同按照法律规定执行。
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