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杭州倍才咨询的猎头张建锋认为，对于行业和企业而言，居家办公只是偶发且短期的应对手段，大部分企业都不会愿意长期维持这种状态。居家办公这个模式在国内外都没有特别好的管理手段和先例，在协同和管理层面，会产生很多挑战和问题。
两小时设备就能分配到位
杭州公司：面对疫情，制定灵活办公预案

《报告》显示，求职者对远程居家办公职位的整体需求旺盛。在不考虑疫情影响的情况下，高达95%的求职者都希望一周中至少有1天可以远程居家办公，几乎一半求职者的需求是一周三天以上。
不过，与求职者的呼声相反，目前，国内允许员工远程居家办公的公司还比较少。对于居家办公，企业究竟怎么看？
4月23日一大早，吴丹和同事们就看到了杭州拱墅区二级响应的新闻。
吴丹所在的公司就在拱墅，八小时内，办公室里的所有电脑、相机等设备，就被做完核酸的员工相继搬到了自己家里，他们从容安排好了第二天的工作。
能明确知道搬哪些东西回家，得益于公司提前制定好的针对疫情临时居家办公的预案。吴丹的公司有很多视频拍摄设备，如果不提前分配好，很容易落下或是拿错。

CFP供图
公司是2019年成立的，第二年就遭遇了疫情，所有居家办公的经验也是从那时候总结出来的。彼时，为了方便居家办公，几个同事只能专门开车把设备从杭州送到了宁波、绍兴的同事手里，而现在设备分配到了具体的人，让他们能高效地把所有东西都搬回家，不耽误项目的进度。
今年的拱墅疫情，正赶上一个项目需要紧急交付，如果大家居家办公，很可能来不及完工。
于是项目组的8个同事背上设备，来回寻找临时的办公点。头两天，他们就在滨江区的一个按天付费的办公空间干活。
后来，因为大部分同事来回通勤需要两个小时，吴丹的同事就近借用了一个朋友的办公室。第三天，项目组就开着两台车，把设备搬到了新的落脚点。在这里，他们持续办公了五天，直到项目交付。
吴丹认为，像一些创意和策划类的工作，线上沟通的效率会比较低，除此之外，公司其他员工这一期间都是在线上办公。总体而言，大家的体验都比较好。
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远程居家办公招聘，多集中在具备互联网基因职位
《报告》称，目前，互联网、数字化、单体化、知识型的行业占据远程居家办公职位招聘的主力位置。疫情后，IT/通信/电子/互联网行业发布了四成以上的远程居家办公职位招聘。同时，娱乐/体育/休闲、计算机软件、媒体/影视/文化传播、家具/室内设计/装饰装潢等行业，远程居家办公职位招聘份额大幅增加。
具体到职位，销售代表、电话销售、网络/在线客服、视频主播、销售工程师等，是远程居家办公职位招聘的主力职位。其中，销售代表、电话销售、视频主播等，在疫情期间的远程居家办公招聘需求大增。
相比之下，那些具备互联网基因职位类型和符合线上经济、数字经济发展大势的职位类型，仍持续地发布远程居家办公的招聘职位，比如，Java开发工程师、建筑制图等。

CFP供图
与分布行业息息相关，目前，远程居家办公职位招聘更多集中在高薪酬的职位上。2019年，远程居家办公职位提供的薪资以4001~6000元/月和8001~10000元/月居多，各占比23% 。疫情后，6001~8000元/月和10001~15000元/月的远程居家办公职位招聘份额上升，分别占比26%和21%，4001~6000元/月的份额下降至15% 。