杭州倍才咨询的猎头张建锋认为,对于行业和企业而言,居家办公只是偶发且短期的应对手段,大部分企业都不会愿意长期维持这种状态 。居家办公这个模式在国内外都没有特别好的管理手段和先例,在协同和管理层面,会产生很多挑战和问题 。
两小时设备就能分配到位
杭州公司:面对疫情,制定灵活办公预案
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《报告》显示,求职者对远程居家办公职位的整体需求旺盛 。在不考虑疫情影响的情况下,高达95%的求职者都希望一周中至少有1天可以远程居家办公,几乎一半求职者的需求是一周三天以上 。
不过,与求职者的呼声相反,目前,国内允许员工远程居家办公的公司还比较少 。对于居家办公,企业究竟怎么看?
4月23日一大早,吴丹和同事们就看到了杭州拱墅区二级响应的新闻 。
吴丹所在的公司就在拱墅,八小时内,办公室里的所有电脑、相机等设备,就被做完核酸的员工相继搬到了自己家里,他们从容安排好了第二天的工作 。
能明确知道搬哪些东西回家,得益于公司提前制定好的针对疫情临时居家办公的预案 。吴丹的公司有很多视频拍摄设备,如果不提前分配好,很容易落下或是拿错 。
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CFP供图
公司是2019年成立的,第二年就遭遇了疫情,所有居家办公的经验也是从那时候总结出来的 。彼时,为了方便居家办公,几个同事只能专门开车把设备从杭州送到了宁波、绍兴的同事手里,而现在设备分配到了具体的人,让他们能高效地把所有东西都搬回家,不耽误项目的进度 。
今年的拱墅疫情,正赶上一个项目需要紧急交付,如果大家居家办公,很可能来不及完工 。
于是项目组的8个同事背上设备,来回寻找临时的办公点 。头两天,他们就在滨江区的一个按天付费的办公空间干活 。
后来,因为大部分同事来回通勤需要两个小时,吴丹的同事就近借用了一个朋友的办公室 。第三天,项目组就开着两台车,把设备搬到了新的落脚点 。在这里,他们持续办公了五天,直到项目交付 。
吴丹认为,像一些创意和策划类的工作,线上沟通的效率会比较低,除此之外,公司其他员工这一期间都是在线上办公 。总体而言,大家的体验都比较好 。
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远程居家办公招聘,多集中在具备互联网基因职位
《报告》称,目前,互联网、数字化、单体化、知识型的行业占据远程居家办公职位招聘的主力位置 。疫情后,IT/通信/电子/互联网行业发布了四成以上的远程居家办公职位招聘 。同时,娱乐/体育/休闲、计算机软件、媒体/影视/文化传播、家具/室内设计/装饰装潢等行业,远程居家办公职位招聘份额大幅增加 。
具体到职位,销售代表、电话销售、网络/在线客服、视频主播、销售工程师等,是远程居家办公职位招聘的主力职位 。其中,销售代表、电话销售、视频主播等,在疫情期间的远程居家办公招聘需求大增 。
相比之下,那些具备互联网基因职位类型和符合线上经济、数字经济发展大势的职位类型,仍持续地发布远程居家办公的招聘职位,比如,Java开发工程师、建筑制图等 。
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CFP供图
与分布行业息息相关,目前,远程居家办公职位招聘更多集中在高薪酬的职位上 。2019年,远程居家办公职位提供的薪资以4001~6000元/月和8001~10000元/月居多,各占比23% 。疫情后,6001~8000元/月和10001~15000元/月的远程居家办公职位招聘份额上升,分别占比26%和21%,4001~6000元/月的份额下降至15% 。
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