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钱江晚报·小时新闻采访人员刘俏言张蓉

【个人怎么加入企业微信号会议怎么加入个人怎么加入企业微信】CFP供图
疫情之下，企业也在被动或主动求变。
智联招聘发布的《中国远程居家办公发展报告》（以下简称《报告》）显示，新冠疫情爆发后，远程居家办公招聘占比快速上升，达到疫情前的三至五倍。同时，三成求职者所在的公司在疫情后开始允许远程居家办公，疫情客观上起到推动企业办公方式的转变。
在杭州，有企业取消了区域办事处集中办公，发布了居家办公的岗位；有企业增强了对员工的管理力度；也有企业因项目需要，不得不背着办公设备四处寻找临时落脚点，以完成公司业务进度。
杭州一家科技公司的员工吴丹告诉钱江晚报·小时新闻采访人员，经历了近三年的疫情，公司已经形成一套针对突如其来的隔离状况下，全员居家办公的完整预案。
在线招聘、远程入职越来越普遍，但居家办公，对于企业和员工而言，仍存在不少挑战。有资深猎头认为，大部分岗位其实并不适合居家办公，而目前的居家办公热，其实是一种特殊时期的特殊状态，等到疫情形势平缓后，大部分企业仍然会恢复正常办公。
居家办公招聘职位增长明显
杭州猎头：很多分公司或办事处取消
疫情冲击下，不少公司迈出了远程居家办公职位招聘的第一步。“远程办公”“居家办公”“在家办公”等字眼在疫情后越来越多地出现在招聘广告中。
《报告》称，整体来看，疫情前，远程居家办公职位在全部招聘职位中的数量占比在千分之一左右。2020年疫情爆发后，远程居家办公招聘占比快速上升，2020年达到0.37%，2021年上半年达到0.58%，是疫情前的三至五倍。

根据猎头公司锐仕方达合伙人Rainbow的观察，受疫情影响，她所负责的杭州分公司目前有30%~40%的客户接受线上面试、线上定offer，部分客户甚至可以远程入职。
哪些公司在发布远程居家办公的职位招聘？《报告》称，中小企业是主力军，20~99人规模的企业发布了最多的远程居家办公职位招聘数，同时，疫情冲击后，更大规模的企业开始在远程居家办公招聘上发力。

在Rainbow看来，发布居家办公岗位的公司，主要基于两种原因：一种是岗位性质只看工作结果，例如，线上直播课教师、客服等；一种是由于疫情，不得不居家办公。后一种情况上海的公司比较多，Rainbow的上海总公司同事就一直处于居家办公状态。
上述《报告》分析说，从地域分布来看，东部地区作为经济重心，发布了超过一半的远程居家办公职位数。其中，杭州在疫情前后都保持着较为稳健的远程居家办公招聘份额，2019年至2021年均发布了占比2%~3%的远程居家办公岗位。
Rainbow观察到，这些岗位以区域性为主，主要是一些规模较大的公司在各地建立的分公司或办事处岗位。“这些岗位原来还是正常办公，因为疫情，大家发现一个办事处就几个人，他们的工作内容都是项目服务类，上门对接客户或者出差较多，也不太需要和同事协同，所以就取消了办事处或是分公司。”她说。