我们互联网公司，很多时候因为业务原因，不得已需要员工临时加班，而且很多老板也不愿给加班费，包括我自己也不舍得给 。
那么，如何让员工接受加班又不用给加班费呢？有几种方法可以参考：
第一种：人性化调整，如果他加班两个小时，次日可以晚点上班，根据情况进行调整，可以晚一个小时，或者豪横点1比1，晚两个小时上班，对时间进行抵扣，对他也会公平点；
第二种：积分制激励，加班一小时，给他两积分或者三积分，这样他加班两个小时就有四积分，存到一百积分时，可以换两百元或者换一天假期，用等价交换方式去激励；
第三种：总计时长，把他的加班时长都记好，如果一共加班了8个小时，那么可以给他换一天假，一比一的补时间，换假的前提是他把当天工作都安排好了 。
以上方法都要结合公司情况去出发，但我个人建议，如果他是18点下班，偶尔加班到20点、21点是正常的，可以给积分奖励，如果加班到更晚，那刚好可以请他吃个宵夜，还能建立与员工的关系 。
如果你的员工每天都需要加班，那就要分析是业务问题还是人员问题 。
【一小时等于多少毫安 一小时等于多少毫秒】业务问题就要增加人手，不要两个人干四个人的活，这样做出来的质量差，人也累，如果是人的问题，就要考虑做末位淘汰，加再多的班也只是无用功！
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