一个企业的老板跟我说，为什么台湾省企业比不过他，因为台湾省企业的老板已经70岁了，而他才四十多岁 。我当时做了个总结，结果特别有意思 。mainland China这些电子公司董事长的平均年龄是45岁 。你四十多岁的状态和六十多岁的状态一样吗？对成功的渴望是不同的 。60岁了，可能是看了太多创业失败的故事，所以希望保守一点 。投资这个过程本身就会给自己洗脑，让自己相信这个逻辑 。如果你和一个人在一起，他每天都给你发悲观的信息 。如果他抑郁，他就不可能成功 。他看到的都是悲观的东西，那他怎么能成功呢？
过去一年你挖到了谁？做调研的时候我最喜欢问的问题是:过去一年你挖到了谁？
一个企业的发展不能完全依靠它培养的人 。这是一个开放的系统 。你怎么会这么幸运？不仅仅是你好，你刚好遇到一群也很好的人 。华为在发展过程中也淘汰了很多高管，阿里、腾讯也是如此 。我调查过一个苹果供应商，当时股价很高 。这个问题我问过公司董事长 。他告诉我，这一年来他没有挖过任何人，因为那是他在苹果过着最酷最自信的日子 。所以我觉得这个企业没啥戏了 。
当然也有不同的主席 。有的主席开始像曹操，有的开始像刘备，有的开始像孙权 。都不一样，特别是优秀企业的董事长 。
华为为什么牛逼？要看付出 。为什么要付钱？因为老板每天都很努力，这很重要 。如果一个企业的董事长天天打高尔夫，无论他给你讲多少精彩的故事，都不会成真，因为生意不是打高尔夫做出来的 。尤其是未来，过去很多企业的成功都源于商业模式的创新，但是商业模式创新的时代已经过去了，所以了解董事长和他的团队非常重要 。
所以这期就到这里吧 。谢谢你 。
*免责声明:本文内容仅供参考，不构成投资建议 。
*风险提示:股市有风险，入市需谨慎 。
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