【职场不要傻傻做领导的应声虫】
职场不要傻傻做领导的应声虫
职场不要傻傻做领导的应声虫
我们每天做的最多的事 ， 就是选择 。行不行、好不好、哪个好、你支持谁……在二选一时表个态 ， 或者在几个封闭选项中选出最佳 ， 这样的问题 ， 我们大家每时每刻都能遇到吧？可很多时候 ， 那些看似简单的决定 ， 其实并不容易 。
同福客栈里 ， 时时上演着类似的戏码：女老板佟湘玉遇事总喜欢和下属商量商量 ， 力求民主——大到关乎小贝前途的是否要习武 ， 小郭和无双到底谁走谁留 ， 小到盘子里唯一的螃蟹该给谁吃 。万一参与意见者分歧太大 ， 各抒己见争执不下 ， 她也有办法——那就投票呗 。真到了需要一人一票表明立场的时候 ， 无论是老白、小郭、秀才还是大嘴 ， “我”就要从“我们”的大背景下走出来 ， 在追光灯的照射下 ， 独自面对观众的审视和评判 ， 并承担选择所带来的一系列后果 。职场上 ， 这样的情形想必每个人都不陌生吧——领导征求意见：方案A和方案B ， 乃至于方案C、方案D ， 你赞成哪个？这里的ABCD ， 可能是销售计划 ， 可能是未来合作伙伴 ， 可能是优秀员工候选人 ， 可能是中午聚餐的饭馆 ， 也可能是年会上部门要表演的节目 。它们各有所长 ， 也各有所短 ， 这时候 ， 你该怎么选？有一种人 ， 表达意见的唯一根据就是自己第一时间的判断和感受 。他们性情得很 ， 觉得哪个好就选哪个 ， 至于其他的 ， 一概不论 。
而另一种人呢 ， 他（她）的意见总会受到别人的影响——即便自己再怎么觉得好 ， 也要想想是不是别人也会有同样感受 ， 自己的选择是不是给别人带来不快和麻烦 ， 甚至 ， 对于自己的选择 ， 别人会怎么想 。换句话说 ， 这些人的意见很容易被外界所左右 。这么说显得有点儿笼统 ， 还是让我们到戏里戏外的故事中抓几个典型吧 。白展堂和佟湘玉、郭芙蓉和吕秀才 ， 这两对儿是办公室里拆不散的利益共同体 。因为关系好的缘故吧 ， 哪怕只是碍于情面 ， 他们在表达意见时都会或多或少地有所顾忌 。比如 ， 在小贝是否学武的问题上 ， 投了反对票的佟老板只需一个眼神 ， 老白就坚定地举起右手 ， 成为她意见的支持者；而力主学武的小郭也只是轻轻咳了一下 ， 秀才便一下子从反对阵营中倒戈过去 ， “活到老 ， 学到老 ， 学门手艺 ， 没坏处的” 。
情面确实是一种压力 ， 好友抛过来的眼神中充满了期待 ， 仿佛在说：你应该站在我这边 。这种事情在职场上并不少见 。一个朋友受命组建临时小组 ， 负责项目攻坚——在那个大团队里 ， 这不仅意味着荣誉 ， 更直接关系着年底红包的大校她再三考量 ， 心里大概有了份名单 ， 入选的全都是组里的业务骨干 。会上 ， 她一边念名单 ， 一边偷偷观察好友Z的反应——Z一直死死盯着她 ， 眼神里充满了期待 ， 还带着些责怪 ， 好像在说：“你怎么不选我啊？”最后时刻 ， 她临时决定在名单的最后加进Z的名字 。意料之外 ， 却在情理之中 。
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