盘点领导最不喜欢重用的人
盘点领导最不喜欢重用的人
不太听话、喜欢从领导手中分权的人 。
所谓领导就是不干事，只管人的人 。如果别人都不干事只管人了，那领导又把自己放到什么位置呢？卧榻之畔岂容他人酣睡 。无论你才华出众、能力超群，一旦不听领导的话，违背领导的意愿，领导岂能容你？在这个问题上领导的立场是非常坚定的，他宁可用一个无能而听话的人，也不会用一个影响他充分行使权力的人 。
斤斤计较、牢骚满腹的人 。
这种人无论哪个领导都不会喜欢的 。不给他工作吧，他嫌领导不用他；给他分配工作吧，他又嫌领导不公平，自己总比别人那干的多，总之在他的眼里领导里外不是人了 。而且经常为一点小事斤斤计较，这种人不但领导不喜欢，而且连同事也很难容他 。
见利忘义、唯利是图的人 。
一个单位的经费任由领导挥霍就已经很吃紧了，如果再让几个唯利是图的下属中饱私囊了，那领导还怎么过？不是曾流传过这样的话吗？工资基本不动，老婆基本不用 。说得就是领导，如果让领导开始动自己的工资了，那成了什么世道？领导还能用你吗？显然不会的，所以这种人领导最不喜欢用了 。
才华出众、能力超群的人 。
这种人一直是个焦点，不论谁当领导这种人都得用，不用不行啊，总得有人替他干工作 。用嘛，这种人因为能力太强往往会让领导感到有压力 。如果一个人的学识、能力都比领导强的话，领导在很多方面都显得不如他，他无疑在很多方面都有自己的主见和做法，对领导的做法和看法都不会认同，导致领导很没有面子和尊严，让领导心里很不爽 。正如电视剧里的台词说的一样：“你太优秀了，优秀的让我担心 。”领导会因对方优秀而不再用他，也许是出于嫉妒，也许是出于担心，担心他的名头在单位里盖过自己 。
作风正派、刚正不阿的人 。
这种人本应该得到领导的赏识才对，可是为什么领导不重用他呢？原因很简单这种人做事只讲原则不讲情面，很难与现实社会相融合，出淤泥而不染那只是小学课本里的句子 。打个小小的比方，领导随便出去请客吃饭、陪人喝酒，这个钱总不能让领导自己掏腰包吧，如果这样，那谁还当领导，岂不穷死？这样的钱无疑要单位出，如果把这样的人放到重要位置上，领导岂不是自找苦吃啊？
爱出风头、到处炫耀的人 。
这种人最喜欢来事，但他却属于那种不会来事的人，往往想在领导面前表现一下，结果却适得其反，弄巧成拙 。而且这种人只要领导一用他，他就摸不着东西南北了，喜欢拿着鸡毛当令箭，到处耀武扬威，招摇过市 。这种人还有一个最大的弊病就是不能替领导严守秘密 。泄漏了领导的秘密，那不等于公开领导的犯罪事实、断送了领导的前程？这种人领导还敢用吗？
老实巴交、不会来事的人 。
现在社会里老实、诚实好像不再是对一个人的表扬了，反而有点被人瞧不起的意思，老实好像已经成了无能的代名词了 。一个单位如果长时间处于平静状态，最着急的人就是领导了 。为什么呢？太平静了就意味着没有事情发生，那么领导自然也就处于一种若有若无的状态了，你说领导能不着急吗？这时候总希望有人能闹出点事情了，让领导出面解决，以示领导的存在，展示领导的威严 。至于什么时候该来事、什么时候不该来事，这种人自有分寸 。老实巴交、不会来事的人在不该来事的时候却来事了，反而会弄巧成拙 。
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