职场倦怠如何找到工作兴奋点？
职场倦怠如何找到工作兴奋点？
如果问职场人“啥时候最痛苦”，回答多半是“周一早上” 。一项“中国职场人士工作倦怠现状调查报告”显示，74.6%的人有轻度工作倦怠，43.2%的人有中度倦担一工作就提不起兴趣，是很多人的共同感受 。
从外因来看，主要是收入增长赶不上物价涨幅导致压力大；工作单调、加班太多导致身心疲惫；企业氛围不佳、缺乏晋升渠道让人看不到希望 。分析起来，员工签合同时，也跟企业建立了“心理契约” 。当员工感到自己付出得多，而企业未兑现承诺时，就会心理失衡，工作兴趣下降 。从内因来看，主要有新员工缺乏自身规划，或期望太高，产生失落感；也有人因家庭变故（如生并失去亲人、生孩子等），被突如其来的压力占据了精力，无暇关注工作 。
对工作失去兴趣，是因为心理能量空了 。首先要用正确的方式来给自己充充电 。比如休个假，来一场放松身心的旅行；调整作息，做自己喜欢的事 。
其次，找准职业兴奋点 。从多角度客观评价自己、欣赏自己，认识到自己的工作价值 。如果对现在的工作完全没了兴趣，就要重新慎重选择一个感兴趣的工作 。
最后，想想自己当初希望在工作中追寻什么，一路走来有没有忘失“初心”，能否以平常心对待种种挫折等 。静心梳理心情，才能走出迷雾，重新坚定信心，走向未来 。
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