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揭秘为什么高薪一族却不快乐
揭秘为什么高薪一族却不快乐
疲倦——靠茶和咖啡支撑
唐萧玉(市场经理)这份工作的薪水比前份工作的确高出一倍多 。当时我是何等的得意啊!加班没关系,反正我的月收入足以让我趁晚饭间隙在楼下名品专卖店刷卡血拼,就凭这,我对这份工作是满意得不得了!
慢慢地我才发现,每晚加班,有时候要在凌晨2点以后才能休息,白天就更难熬 。一大早,我直奔写字楼旁边的咖啡店去喝一杯,这一杯够我生龙活虎一上午;但午饭过后,困得不行,下午两三点又得去喝第二杯 。晚上加班又要喝第3杯 。没咖啡顶着,眼皮子就打架 。
开始我还装模作样喝什么卡布基诺、焦糖玛奇朵,后来干脆拿开水直接冲“雀巢”,不加奶,劲更足埃到后来,开始嫌咖啡味道太淡,不如喝家乡送来的绿茶更舒服 。真的是吃不消啊!我没时间与先生吃晚饭,没时间春游,到最后,连逛楼下名品店的时间也没有,不是抽不出这半小时,实在是疲倦乏力,能坐着绝不站着,哪还有兴致踩着尖头细高跟鞋去逛街呢?
你想比别人多拿10倍的薪水,就要付出100倍精力的代价!辞职?嘴上叫叫而已,刚付完按揭房款,又买了汽车,冲着这份薪水,怎么着也得撑个5年、8年!高薪也会面临失业?
竞争——稍不留神就下岗
【揭秘为什么高薪一族却不快乐】安妮(大学教师)我原来就是大学管理系的教师,只要课程不忙,常去一些公司客串 。一位曾听过我讲课的老总希望我能到他的公司担任行政主管一职,而且薪水要比在大学高得多 。这样的邀请,对我来说诱惑很大 。我答应了老板的邀请 。但在职位的选择上,我选择了人事经理的职位,而不是行政主管 。
高额的薪水,老板的信任,工作按部就班,这一切让我变得安于现状,不求上进,对工作也明显开始松懈了 。老板碍于面子没有明说,人是他找来的,有苦难言埃后来,公司招来了一位行政总监 。这位总监不仅在管理方面很有见解,在人才招聘面试、心理测评等方面也有很深的功底 。新总监到位后,首先是对本部门的人员配置进行了重组,然后对整个公司的人事成本进行了核算,还说我这个人事经理基本上是个虚职,有关职能可以归并到行政总监一职中去 。
于是,我很快就被调往财务部做员工绩效考评,新总监解释说:你不必担心,我这个行政总监完全有能力做好你原先的工作,但员工绩效考核要求非常高,也很繁琐,理应由具相当工作能力和经验的成熟员工去担任,你的工资不低,也有一定的工作经验,担任此项工作是理所当然的 。
我习惯了驾轻就熟的工作,不喜欢挑战,对新工作缺乏钻研和耐心,在新岗位上,工作效率明显没有达到与我的工资相匹配的程度,不久,我就接到了公司不再续约的通知 。
人格——要高薪就不能要个性
徐娜(总经理秘书)高级写字楼的办公室不是白领丽人比美的“游乐园”,而是职位、金钱、绩效的“格斗潮 。
我学的是秘书专业,毕业后在企业做行政管理 。因为是本科毕业,月薪还不错,但我的工作能力和工作经验都不突出,唯一突出的是我的工作态度:认真、负责、努力、刻苦 。老总对我这个“听话”的员工特别看中,位置和薪水处处宠着我,这让其他同事尤其是那些能力优于我的人极为不满 。
但碍于老总的威势不敢正面冲突,只有把一肚子的怨气都撒在我身上 。高薪破坏了我和员工间的平等关系,我很快便成了同事们的众矢之的 。
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