STAR星星法是什么鬼？面试、绩效，少踩坑：职场达人都用它！
人在职场，找工作投简历在正常不过了，而投递简历后，求职者有时也会收到HR这样的反馈：无法进入面试阶段，建议参考STAR对简历进行修改 。有些职场朋友还可能因为不明白STAR还被坑过，发生在面试现场，那就更有点尴尬了 。
那么，什么是STAR法则?
下面，就给大家送上干货——STAR星星法！
什么是STAR法则Situation——Task—— Action ——Result的四个英文的首字母缩写组合 。由于STAR英文翻译后是星星的意思，所以又叫“星星法” 。STAR星星法，其实，就是教大家如何清楚，完整的描述一件事情的方法 。由于星星就像一个十字形，分成四个角，记录的一个事件也要从四个方面来写：
S：SITUATION———情境 。这件事情发生时的情情境是怎么样的 。
T：TARGET（TASK）———目标/任务 。他为什么要做这件事 。
A：ACTION———行动 。当时采取什么行动 。
R：RESULT———结果 。采取这个行动后获得了什么结果
STAR星星法是什么鬼？面试、绩效，少踩坑：职场达人都用它！
STAR星星法的主要应用场景1. 用于HR现场面试的问答
【STAR星星法是什么鬼 star法则案例】STAR星星法，是世界500强企业常用的工具，主要用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力 。它是职场达人喜爱的职场神器，备受求职达人、外企HR的推崇，因此被广泛应用于面试问题的问与答 。
STAR星星法，从求职者角度，主要用在求职过程中中的简历撰写和进行面试时：撰写简历时，用STAR法则描述自己的主要经历，在面试时，向面试官具体详尽的讲自己的成就故事等呈现自己特质的经历事件 。
STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现 。为什么这么说呢？说白了，现在面霸太多，面试培训的套路大家都掌握了，简历制作也是到了登峰造极的地步，真的假的，也不好说，面这让面试官很为难 。面试嘛，毕竟是要的是求职者的能力，不是简历 。索性，他们用STAR法则，让你来讲讲你在什么背景下，承担过什么任务，怎么干的，结果又如何 。这样一来，你的STAR法则讲的东西和你简历上的特质如果匹配，那就很好，如果不匹配，面试官心里也就有数了 。这是STAR法则的厉害之处，很多面试者就被自己坑了 。
老万面试非常喜欢用STAR法则，求职者一讲一问，水平就出来了，从不冤枉一个有能力的人，但也从不弄个花瓶摆在企业 。的确好使 。所以，STAR法则照见的你是花拳绣腿还是真才实学 。这是关键 。
2. 用于人力资源绩效考核——关键事件的STAR记录原则，
STAR星星法，也是关键事件法定性绩效考核的主要方法 。STAR原则可以记录好的关键事件，也可以记录不好的关键事件，但都要从情景（S）、任务（T）、行为（A）和结果（R）这四个方面进行记录 。
其实，这里的关键事件就是指与员工工作成败直接相关的事例 。绩效考核用的STAR星星法的实例，就是你面试时，要呈现给面试官的 。二者相互印证，更说明了你的职业品质和岗位特质是否匹配吻合，所以，平时工作多出业绩，才是真的 。另外，还要平常用STAR法则多提炼一些，让你的简历里所说的品质都有一个STAR星星对应着 。
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