从工资总量化管理来看涨工资最新消息2016 _云知道

我国的事业单位是以教育、科研、卫生、文化为主的非物质生产单位，是为了增进社会公共福利而设立，是由国家机关或者其他组织利用国有资产而举办，所以事业单位一般都有主管部门或单位。现阶段普通事业单位（不含参公）职工大约3K多万人，也是高层次人才最为集中的地方。事业单位工资制度经历了从计划管理、改革开放初期、放权搞活几个时期，工资制度的变化也是随着事业单位管理方式而进行。
不同时期社会经济发展对事业单位的定位和要求也不一样，对事业单位工资管理也在不断发生变化。今天我们就围绕事业单位工资管理来展开介绍，并从这个角度看机关事业单位的“工资普调” 。

一、事业单位工资管理的组成对于所有的事业单位而言，对于其工资管理主要分为两个部分：
（一）对于工资标准的管理工资标准是采用制定事业单位工资制度，确定针对不同岗位的工资标准,工资标准也是随着时间的推移不断变化。
（二）对于工资总额的管理【从工资总量化管理来看涨工资最新消息2016】工资总额管理是对事业单位工资总量的控制和管理，开始的工资总量化管理是对全部工资的总量化管控，现阶段主要是绩效工资总额管理。从1988年到2017年之间，事业单位工资总额占一般公共预算收入（财政收入）比重在13%至23%之间变化浮动，这也就是说比重高的年份中，每100元的财政收入就有23元用在了事业单位人员的工资中。而且比重偏向高位的年份居多，高比重年份比低比重年份要多77% 。所以，事业单位工资总量化的管理对于整个社会经济发展的有着不可估量的重要意义。
（三）奖金税管理奖金税在历史上是一种临时的措施，是对超过一定数额的奖金进行强制征税。随着个人所得税的征收，奖金税就通知征收了，实际实施的时间非常短暂。

二、基本工资标准管理和绩效工资总量化管理的产生改革开放后，虽然对于事业单位的工资标准管理和总量化管理对于事业单位的规范化管理产生了积极的作用，但是也面临的一些新的情况。具体来讲：
（一）工资总额增长的另一重要因素：事业单位人员数量增加工资总额的下达对于控制普通事业编人员数量有积极的牵制作用，但是因为事业编制的审批权限期初是在地方，事业编制人员随着国家下达“用工计划”的基础上有一定量的增加。
（二）工资标准之外的工资项目在事业单位的工资构成中，不管是历史上还是现阶段，除了定标的基本工资之外，还有很多的津贴、补贴、奖金项目，这些都是工资总额支出增加的因素。这也是随着市场经济的发展，机关和企事业单位普遍开始搞奖金和津补贴而进行的。即便是发展到现阶段，机关单位的公务员还是严格执行定标工资、奖金津补贴标准，而企事业单位将津补贴纳入到了绩效管理中。
也正是因为以上的这些管理原因，事业单位开始实行岗位绩效工资制度，对绩效工资进行总额管理。绩效总额管理实质上也是对工资总额管理的一种形式。
四、事业单位绩效总额管理的时期2006年机关事业单位工资制度的改革中，全面建立了事业单位的绩效工资制度，把绩效工资作为工资制度的一个重点，这一制度的全程为：事业单位岗位绩效工资制度。绩效工资主要来源于之前的生活补贴和工作津贴，整体绩效工资部分在全部工资中的占比略高于50% 。