入职需要和公司签订劳动合同，这样才能更好的维护自身权益 。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期 。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资 。不签劳动合同会有一些不利的影响 。
【入职都要签劳动合同吗】《民法典》第六条，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务 。
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