1、企业多部门共享教学培训 ， 分摊讲师高额培训成本：全国发部同步教学 ， 每次学习甚至同时容纳10000学员参加 ， 可以与其他部门共享在线课堂与讲师资源 ， 从而大幅降低人均培训成本 。
2、家门口培训 ， 砍掉差旅费与误工成本：无论是企业总部与分公司统一集训 ， 还是企业外部培训 ， 员工只需在家、在公司均可随时随地参加 ， 远程培训 ， 再也不用四处奔波 。
3、去中间化 ， 企业直接对讲师 ， 免除中介费：企业与培训讲师垂直互动 ， 让企业员工快速连接讲师及培训课程 ， 去中介化、去中心化、去成本化 ， 减去不必要的开支 。
【培训管理降低成本的方法】4、员工互动 ， 共同进步 ， 共享教室收益 ， 返还企业：在线培训方式多样化 ， 培训过程中可以实现多种互动形式 ， 如提问、投票等 。员工与全国各地的学员一同互动 ， 玩转课堂 ， 互相进步 。以最少的企业培训成本 ， 也可以高效率的培养人才 ， 将人才转化为更高的企业收益 。
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