教练式管理是一门新的管理技术，运用一套技术，更多地激励员工，让员工发挥创意，找出解决之道，重点在人而不在事 。
【什么是企业管理教练】教练让员工看到自身的盲点和潜力，也让员工认清自己在组织架构中的位置以及应当发挥的作用 。
教练认为，人不仅是一种资源，更是企业最宝贵的资本 。
当人的能力和素质得以提升的时候，企业的资本就会加倍增值 。
教练文化以人为本的目的就在于通过充分激发人的潜能提高生产力，促进企业的高速发展 。
同时，教练还启发员工的其他能力，诸如学习能力、创新能力、沟通能力，对于建立学习型组织和团队自我管理有独特作用 。
简而言之，教练就是以技术反映员工的心态，激发员工的潜能，帮助员工及时调整到最佳状态去创造成果的人 。
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