保胎假 , 需医生开证明 , 工资按照病假发放;产前假 , 需怀孕七个月以上 , 工资按80%发放 。产假 , 是指在职妇女产期前后的休假待遇 , 一般从分娩前半个月至产后两个半月 , 晚婚晚育者可前后延长至四个月 , 女职工生育享受不少于九十八天的产假 。
法律规定:【产假期间工资如何发放?】根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定 , 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。如果用人单位有交生育保险 , 产假期间用人单位无需向职工支付工资 , 而是由用人单位凭女职工的生育凭证 , 到生育保险基金处为其申请生育津贴 , 以生育津贴作为女职工产假期间的工资 。
推荐阅读
- 2021新规定产假多少天
- 产假158天怎么算的
- 公司拖欠工资多久才可以要求赔偿
- 我国的劳动合同工资怎么写
- 扬州市最低工资标准2020多少
- 教师的工资是谁发的
- 试用期工资能否低于当地标准
- 工资不到5000要扣税吗
- 支付双倍工资的条件是什么
- 女职工生育难产的增加产假多少天