2、乙方所在岗位执行不定时工时制的工作制度，每周至少休息一天 。
3、乙方所在岗位执行综合工时制的工作制度，甲方保证乙方法定休息休假的权力 。
（二）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班，并按法律规定和甲方的规章制度安排补休或支付加班工资 。
（三）乙方加班须征得甲方书面确认同意，否则不视为加班，并无权要求甲方安排补休或支付加班工资 。
（四）甲方定期将乙方的考勤记录（含加班记录）统计汇总张贴由乙方确认，如对考勤记录的记载有异议，乙方须在三日内向甲方书面提出，否则视为乙方完全接受和认可 。
五、劳动报酬
（一）甲方根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，有权调整乙方的劳动报酬，并根据乙方的工作表现实施奖励或处分 。
（二）乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动报酬，该劳动报酬由甲方以货币形式支付，乙方当月的劳动报酬由甲方在次月的 号足额支付 。
（三）乙方试用期满后（无试用期则为入职后），甲方根据本单位的规章制度，确定乙方实行以下第（ ）种工资支付方式：
1、计时工资：乙方工资由基本工资和绩效工资两部分组成，基本工资为 元/月，绩效工资根据乙方的实际业绩考核情况核定，乙方的加班工资基数以基本工资为准 。
2、计件工资：乙方工资依据甲方相关制度文件规定，以劳动产品的单价标准作为核算依据 。
（四）乙方依法享受国家法定节日及公司的婚丧假、产假等假期待遇，甲方按本合同约定的工资标准支付乙方工资待遇 。
（五）因乙方的过错给甲方造成经济损失的，甲方有权从乙方的劳动报酬中作相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定 。不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿 。
六、社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴 。
（二）因乙方的原因致使社会保险无法办理或缴纳的，乙方自行承担法律后果 。
（三）乙方在甲方工作期间，因患病或非因工负伤，其医疗待遇按甲方规章制度规定执行 。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准 。
（二）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守甲方相关操作流程与安全制度 。
（三）甲方为乙方提供必要的劳动条件及相应的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求正确穿戴劳动防护用品 。
（四）甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训，并通过相应考核 。
八、劳动合同的变更、解除和终止
（一）订立本合同时所依据的法律、法规、规章制度发生变化的，或客观情况发生重大变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同相关内容 。
（二）经甲、乙双方协商一致，可以变更或者解除合同，乙方先提出解除本合同并与甲方协商一致的，无权要求甲方给付经济补偿金 。
（三）有关解除或终止劳动合同的事项，按照国家相关法律、法规及本单位的规章制度规定执行 。
（四）本合同解除或终止时，乙方应履行以下义务：
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