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- 一、如何把握员工加班、休假问题？——典型案例1[1]：加班费支付义务不因单位制度规定而免除
- 二、围绕互联网平台的新型用工关系是否构成劳动关系？——典型案例2、3：主播等新型用工关系确认劳动关系应审慎；将员工注册个体工商户以规避劳动法并不可取
- 三、向员工主张因职务行为造成公司损失时的注意事项——典型案例6：劳动者重大过失造成用人单位损失应赔偿
- 四、下属公司如何就已成型的集团规章制度履行民主程序——典型案例5：关联企业的规章制度不当然适用于本企业
- 五、《个人信息保护法》实施背景下 ， 如何避免公司及员工侵犯他人个人隐私？——典型案例8：劳动者违规查询隐私信息单位可依法解除
一、如何把握员工加班、休假问题？——典型案例1[1]：加班费支付义务不因单位制度规定而免除
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