但用人单位在他上岗之前提出：虽然对他进行了面试，但对他的能力还是不清楚不了解，需要对他设立十天的试用期 。他认为用人单位此举不妥，希望劳动报信访室给予指导 。
徐仁华：试用期不是劳动合同必备条款，是否约、如何约？既是劳动合同当事双方的选择，也要遵守国家法律规定 。
但有两种情形，是不能约定试用期的，即便约定了，也是无效的 。其一，当事双方签订的劳动合同期限不满三个月的；其二，企业与劳动者签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同 。一旦遇到这两种情形，无论用人单位还是劳动者同意与否，均不得约定试用期 。
咨询者签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，故用人单位不得与他约定试用期 。
“军规七”发生工伤按规定程序办理
职工周旺：前几天，他的儿子好不容易找到一份工作 。但由于企业没有食堂，尚在试用期的儿子只能外出就餐 。有一天过马路时，儿子被撞伤 。经交警部门处理，认定肇事驾驶员负主责 。
儿子想申报工伤认定，用人单位不同意，还认为肇事方负主责，应该向肇事方索要赔偿 。他想问：试用期发生工伤，用人单位难道就可以不负责任？
徐仁华：劳动者与用人单位只要缔结劳动关系，无论是否设立试用期，也无论是否签订劳动合同，只要发生伤害事故，通过工伤认定和鉴定，劳动者就可享受国家规定的待遇 。
因此，虽然咨询者的儿子在试用期内，且用人单位在使用他的第一个月内，还未与其签订劳动合同，为其缴纳社会保险，但发生伤害事故，用人单位就要为该职工申报工伤认定 。如果用人单位不申报，职工可以请工会组织代为申报或自行申报 。
如果用人单位担心企业与职工未签订劳动合同，一旦工伤认定下来，企业需要承担相关费用 。那么，企业在申报过程中，可以如实加以说明，并提供各项证据 。
至于交通事故赔偿与工伤赔偿，两者是竞合关系，并不矛盾 。
“军规八”四种特殊情况外可拒加班
周英女士：她的儿子大学毕业后，刚进一家销售公司担任文员一职，尚在试用期，理应表现好一些 。但这家公司基本上每个工作日都要加班，而儿子正在谈恋爱，有时不愿加班，用人单位就“威胁”他，认为他不具备团队精神，试用期结束就解除合同 。
试用期职工不想加班，企业就有权解除合同吗？
徐仁华：即便是试用期内的职工，也受到劳动法律法规的保护，用人单位不能随意解除劳动合同 。
劳动合同是职工赖于参与用人单位生产的保障，也是职工付出劳动、获取报酬的依据 。企业要求职工加班，应该分为两种情形 。第一种，职工无法拒绝，必须参与，其包括国家法律规定的“生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障、影响生产和公众利益，必须及时抢修的”等四种情形 。第二种，用人单位与职工协商，征得职工同意，方可以组织职工加班，且加班时间、加班工资等均有规定，不能逾越法律划下的红线 。
“军规九”用人单位收取押金违法
网名“工地王老五”：他是学建筑业的应届大学毕业生，刚进工地时，单位就向他发放了工作衣、安全帽等劳防用品，但却要向他收取500元押金 。他不愿意 。工地负责人说，企业给他的东西，都是花钱买来的 。如果他不告而别，岂不是企业损失？所以必须付押金 。
他十分气愤也很无奈，就想问问，企业能这么干吗？
徐仁华：无论是向劳动者收取押金、工装服、体检费，还是扣押身份证，这些做法都侵犯了劳动者的合法权益，必须纠正 。
推荐阅读
- 关于劳动法补偿金条件 被裁员的赔偿金一般怎么算
- 关于终止合作的通知函 单方解除合同通知函
- 关于调整最低工资标准的通知 调整最低工资标准是什么
- 宅基地继承最新政策 关于房屋登记办法释义
- 劳动法44条内容及赔偿 劳动合同法第44条写的什么
- 员工劳动合同书电子版 简单一般劳动合同模板
- 2022年刑事附带民事赔偿标准 关于刑事附带民事诉讼
- 关于毕业六月的句子
- 合同违约金法律规定 关于违约责任承诺
- 续签劳动合同申请书简单版 续签劳动合同申请书