《劳动合同法》第84条规定，“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚 。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 。”由此可见，法律是严格禁止用人单位以任何名义，向劳动者收取财物或扣押身份证等证件的，用人单位违反法律规定，将承担不利后果 。
现实生活中，有些用人单位，特别是建筑工地这类用工流失率较高的地方，既为了制约职工流动，也为了节约正常招聘所支出的成本，会采取扣押证件、收取押金等过激做法，不管企业出发点如何，上述行为都是法律不允许的 。
“军规十”试用期考核需合理合法
读者刘文莉：她大学毕业后，进入一家化妆品公司，双方签订了两年期的劳动合同，约定为期一个月的试用期，用人单位对她进行了技能培训 。
试用期结束后，用人单位对她说，经过考核，由于她试用期不符合录用条件，企业解除了与她的劳动合同 。她搞不懂：所谓考核，事先没有与她说明，考核过程、考核内容她也不知道，企业凭一句“不符合录用条件”，就可以解除合同吗？
徐仁华：根据劳动合同法，在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位在试用期结束时，可以解除劳动合同 。
但是，职工到底符合不符合录用条件，用人单位应该明确其要求和规定，如果有考核，其整个过程需公平公开公正，只有这样，方可施行 。企业仅凭一句“不符合录用条件”，就解除试用期职工的劳动合同，也是违法的 。
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