基本工资 ， 也称标准工资 ， 即劳动者所得工资额的基本组成部分 。它由用人单位按照规定的工资标准支付 ， 较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性 。具体来说 ， 在企业中 ， 基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资 ， 这是员工工作稳定性的基础 ， 是员工安全感的保证 。同一职位 ， 可以根据其能力进行工资分不同等级 。在一般情况下 ， 基本工资是职工劳动报酬的主要部分 。全日制就业劳动者最
基本工资 ， 也称标准工资 ， 即劳动者所得工资额的基本组成部分 。它由用人单位按照规定的工资标准支付 ， 较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性 。具体来说 ， 在企业中 ， 基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资 ， 这是员工工作稳定性的基础 ， 是员工安全感的保证 。同一职位 ， 可以根据其能力进行工资分不同等级 。
在一般情况下 ， 基本工资是职工劳动报酬的主要部分 。全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月 。事业单位绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献 。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导 。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求 ， 自主分配 。
事业单位薪级工资标准表2022
基本工资
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求 。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级) ， 每个岗位等级对应一个工资标准 。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历 。专业技术人员和管理人员设置65个薪级 ， 工人设置40个薪级 ， 每个薪级对应一个工资标准 。
绩效工资
主要体现工作人员的实绩和贡献 。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导 。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求 ， 自主分配 。
津贴补贴
1、艰苦边远地区津贴：
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异 ， 对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助 。对艰苦边远地区根据发展变化情况 ， 每5年评估调整一次 。
2、特殊岗位津贴补贴：
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴 ， 国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围 。
其它工资
事业单位专业技术人员基本工资标准表 单位：元/月
2022事业单位工资会涨多少
1.薪级1级由260元上涨到335元 ， 上涨75元元;岗位十三级由1510上涨到1585元 ， 也上涨75元 。
2.薪级20级由1126元上涨到1283元 ， 上涨157元;岗位十级由1810元上涨到1940元 ， 上涨130元 。
3.薪级30级由1979元上涨到2139元 ， 上涨160元;岗位八级由2200元上涨到2370元 ， 上涨170元 。
还据一位相关人员自制表格(附一)显示 ， 五级专技岗位 ， 薪级21级的人员月增资561元;十三级专技岗位 ， 薪级7级的月增资186元 。该表暂不能分辨是机关事业单位 ， 还是义务教育教师 。按国家政策 ， 义务教育阶段教师的基本工资比机关事业单位人员的基本工资高出10% 。
另一份相关人员内部表格(附二)显示 ， 全国普调基本工资从2021年10月份起计算 ， 该表也暂不能分辨是机关事业单位 ， 还是义务教育教师 。
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