机关事业单位工资标准表
据悉，目前，中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》和《分类推进事业单位改革的意见》 。这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件 。”财政补贴”的事业单位获得的财政支持将会逐步减少，而”自收自支”的事业单位将被推向市场，不过它们将获得一定的”过渡期” 。而”参公”和”全额拨款”类的事业单位，短期内相对较为”保险” 。此外，一些事业单位将被重组或剥离 。
基本工资标准
专业技术人员:由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元
管理人员:由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元
工人:由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元
薪级工资标准
专业技术人员、管理人员:由现行的每月170元至5795元分别提高到每月215元至6355元
工人:由现行的每月150元至1855元分别提高到每月185元至2047元
事业单位工资标准表一览：
说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级 。
附表三：事业单位工人基本工资标准表(单位：元/月)
说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级 。普通工岗位的起点薪级为1级 。
单位工资表存放多少年
单位的工资表最少保存24个月 。
《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人 。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领 。
用人单位可委托银行代发工资 。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查 。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单 。
综上所述，关于机关事业单位工资标准表的问题，建议参考以上内容来对照自己的工资标准表 。，
法律依据：
《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位可委托银行代发工资 。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查 。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单 。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证 。
工资条应该是企业发给员工每月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式 。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也能监督企业是否按时发放工资，是一种凭证 。此外，《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等 。
事业单位绩效工资标准表2022
事业单位绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献 。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导 。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配 。
事业单位绩效工资总额组成
1、年终一次性奖金 。
2、节假日补贴 。
3、现行的生活补贴 。
4、2007年1月规范后的津贴补贴 。
5、在职人员：新增绩效工资；离退休人员：新增生活补贴 。
（一）岗位工资
①管理岗岗位工资
管理岗分为一级职员正部级到十级职员办事员 。如果从九级晋升八级实职副科的话，需要党组任命，组织部考核 。其岗位工资是
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