拓展资料：职工担任的职务及工龄都会对薪级工资造成影响，工龄越长其所能领取的薪级工资也就越高 。每个用人单位的经济效益都大不相同，其所制定的薪级工资标准也会有所差异 。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假) 。单位应当保证职工享受年休假 。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。
机关工勤工资标准表2022
事业工勤人员工资标准要根据具体的实际情况而定，一般由以下几类组成：
一、基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求 。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准 。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历 。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准 。
二、绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献 。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导 。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配 。
三、津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助 。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次 。
2、特殊岗位津贴补贴：
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围 。
拓展资料：工勤岗位工资标准一般为一级830、二级690、三级615、四级575、五级545、普通工540 。工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位分为高级技师、技师、高级工、中级工和初级工，普通工岗位不分等级，不同等级的岗位对应不同的工资标准 。
【事业单位工资标准表图片 2022年新版薪级工资】法律依据：《公务员法》第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金 。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴 。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助 。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金 。公务员工资应当按时足额发放 。
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