岗位职责是一个岗位的工作标准和权责的展示 ， 一定要写清楚在这个岗位上要做什么事儿、怎样做事儿、做到什么程度才符合标准 ， 还有一点是管理权限 ， 也就是说能管谁和对谁负责 。1.制定依据岗位职责的制定依据是岗位的工作性质和工作范围 ，
岗位职责是一个岗位的工作标准和权责的展示 ， 一定要写清楚在这个岗位上要做什么事儿、怎样做事儿、做到什么程度才符合标准 ， 还有一点是管理权限 ， 也就是说能管谁和对谁负责 。
1.制定依据岗位职责的制定依据是岗位的工作性质和工作范围 ， 是对一个岗位具体工作、权限、责任的具体化描述 ， 是为了完成一定工作任务设置的 ， 根据工种、职务、职称、等级综合考量制定 ， 是权利和义务的统一 。
2.制定过程岗位职责的制定过程有一定的程序 。首先要确定岗位所承担的工作范围和工作任务 ， 以及要达成的目标和具体标准 ， 才能明确岗位职责 。
第一 ， 明确要做什么 。对岗位需要承担的工作任务进行细分 ， 并进行分类说明 。
第二 ， 明确要怎么做 。岗位职责要给出宏观的工作方法 ， 比如科长的岗位职责可以写上“在分管处领导的指导下开展工作” 。
第三 ， 管理权限和责任 。还要写清楚管理权限 ， 比如科长需要写上“负责科内全面工作” ， 权限写上“对科内人员调配使用有建议权” 。
03.写作方法岗位职责需要所有人一看就明白 ， 所以在撰写岗位职责的时候 ， 一定要坚持通俗易懂、条理清晰、面面俱到 ， 让人看到就知道你是干什么的 ， 有什么权利和义务 。例如 ， 某企业宣传部科员的岗位职责可以这样写 。
- 主要职责：
2.围绕宣传部和科内具体要求 ， 组织和发动科内人员经常性开展调研活动 ， 为领导提供决策依据 。
3.协助科长加强与各级新闻单位的联系沟通 ， 做好新闻报道的各项工作 。
4.按照职责范围 ， 负责起草科内有关总结、报告、经验、文件、领导讲话、活动方案等材料 。
5.配合科长保持与上级宣传部门、各大媒体及采访人员的沟通联系 ， 做好协调、服务工作 。
6.开展形势任务、运输经营、安全生产和改革发展稳定等方面宣传教育活动的组织实施 。
7.围绕公司中心工作 ， 做好主题新闻宣传、对外发稿、通讯员培训等工作 ， 做好协助、服务和后勤工作 。
8.结合实际深入思考做好集团公司新闻宣传工作的方式方法 ， 配合科长加强对基层单位落实情况的检查指导和督导落实 。
- 主要权限:
- 责任与考核：
2.由科内提出业绩评价意见 ， 报送部里进行评价考核 。
3.按照“岗位聘书”约定的“工作内容”对履行职责进行考核 。
04.结语【员工岗位职责怎么写 教师岗位职责是什么意思】
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