“下连后，春季入伍的新兵直接接触战术训练，而秋季入伍的新兵则正赶上专业训练，两者人数相当，可以‘以新带新’ 。”去年9月老兵复退工作结束后，本以为当年春季入伍的新兵能够第一时间补上“空缺”，然而几次营连综合演练过后，他们便暴露出专业技能不过硬等问题 。为此，第71集团军某旅放权各营连，让不同批次入伍的新兵结成互助小组 。
【部队新兵营训练标准 新兵连训练内容与标准】具体做法是：以2021年春季入伍的新兵为基准，在专业训练中，前一批次秋季入伍的战士“点对点”帮助后一批次春季入伍的新兵打基础；战术训练展开后，经过演训任务历练的春季入伍的新兵变身“小教员”，为同年秋季入伍的战友讲解示范战术训练课目基本要点 。（朱宇伦整理）
招法小贴士②
以多帮一，逐级协同
每个班排不同专业，每个岗位不同职责，如何让同年两批入伍的新兵尽快适应岗位需求，是摆在第73集团军某旅防化连官兵面前的一道难题 。更为严重的是，由于组训骨干少、训练时间短，加之器材场地受限，新兵们此前在训练基地并没有打下牢固的专业根基 。
“下连后，新兵就是战斗员，要让他们跑步进入战位 。”为此，该旅根据防化连任务特点，除了安排专业骨干与新兵结对帮带外，还提出了“以多帮一、逐级协同”的训练方法 。即在班排战术训练中，区分双人、多人、班组、排战术等协同训练课目，由老兵带着新兵逐课目过关，提高新兵的战术素养和协同意识，并在比武、演习、驻训等大项任务中进行成效检验 。（王路加整理）
延伸思考
提升新兵“即战力”
■胡 璞
管理学中有个概念叫做“即战力”，是指即便是新手，也能即刻投入并胜任工作的“战斗力” 。从这个概念的视角来观察新兵下连后部队对他们的期望，倒是也很“合拍” 。
“即战力”不会天生就有 。下连后遭遇“第二适应期”，这是很多新兵向合格军人转变需要经历的过程 。之所以会出现“第二适应期”，除了新兵不适应连队生活节奏外，更多的是因为他们的军事能力素质与岗位需求、任务需要不相匹配 。
当前，各部队陆续推开“先训后补”模式，即新兵在训练基地完成基础训练后，再补充到基层连队 。这种模式的好处显而易见，既使作战部队减轻了承训新兵的负担，有效避免对正常工作任务的冲击，又可以整合和盘活新训资源，释放基地化、集约化、专业化训练效能 。
获得“即战力”，往往会经历“阵痛” 。比如，经过训练基地训练的新兵，下连后一时难以适应新的岗位、无法执行演训任务，与基层部队的期望和要求还存在一定差距 。必须承认，这是发展中的问题，只能靠发展去解决 。这就需要进一步健全完善“先训后补”模式，不断壮大训练基地师资力量，科学设计新兵训练内容，提高新兵训练目标要求，推动“新兵供给侧”与“新兵需求侧”无缝对接、有效衔接、融合链接，让新兵出炉就是“合格品”、下连就能上战位 。
在这个过程中，作为部队战斗力链条上至关重要的一环，训练基地应该担起更大的责任，争取有更大的作为 。
（学习军团·中国军号出品）
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