打工人最最关心的就是自己的薪水，咱们会计人就更不用说啦~
注意，2022初级会计最低工资标准出炉！工资低于这个数的单位请注意，月薪不到这个数、不给工资条=违法！下面和小班长一起来看看吧~
2022劳务报酬个人所得税计算（2022劳务报酬个人所得税计算器）
各省市最低工资标准
根据人社部发布的全国各地区最低工资标准情况 。
截至2022年4月1日，最低工资标准方面：
?北京、天津、上海、江苏、浙江、福建、山东、河南、湖北、广东、深圳、重庆、四川13个地区的第一档月最低工资标准超过2000元 。
?其中，上海月最低工资标准为2590元，为全国最高 。
在小时最低工资标准方面：
?北京、天津、内蒙古、上海、江苏、浙江、安徽、福建、山东、广东、重庆、四川12个地区的第一档小时最低工资标准超过20元 。
?其中，北京小时最低工资标准为25.3元，为全国最高 。
不给工资条属于违法行为
在2019年施行的新个税法中，对工资条上的一些展示项目做出了明确要求 。
如果不提供意味着什么呢？违法！
《中华人民共和国个人所得税法》(2018版)第十条规定：
扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息 。
对企业中的普通职工而言，工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得都算个人所得 。
也就是说，单位发工资代扣代缴个人所得税后，不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息，属于违法行为！
根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查 。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单 。
工资条不仅能反映员工每月工资总额，还能判断是否低于最低工资标准、是否缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税 。
一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据 。
劳动法规定：
这五种情况下工资不能扣除！
?员工辞职没有提前一个月申请，工资不能扣
?员工没有完成公司指派的任务时，工资不能扣
?公司内部被迫捐款，工资不能扣
?由于不可抗力原因导致迟到、早退，工资不能扣
?由于个人原因对公司造成经济损失的，工资不能全部扣除
以上五种情况工资不能随便扣除，如果小伙伴遇到以上几种克扣工资的情况 。可以与公司人事协商解决，如果解决不了可以拿起法律武器维护自己的合法权益！
最低工资包含五险一金吗?
关于最低标准的规定
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬 。
正常劳动，是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内从事的劳动 。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等国家规定的假期期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供正常劳动 。
根据《最低工资规定》第十二条第一款规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
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