（三）某食品公司是否需要补交社保和住房公积金
根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条以及《住房公积金管理条例》第三十七条、三十八条的相关规定 ， 劳动者要求用人单位补缴社会保险金以及住房公积金的 ， 应当向社会保险和住房公积金等相关行政部门提出 ， 由行政部门负责和处理 。因此 ， 劳动者要求用人单位补缴社会保险以及住房公积金应该向相关行政部门提出 ， 基本都会得到支持 。
（四）女职工怀孕期间被解聘是否合法
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。某食品公司在张某怀孕期间解除双方的劳动关系为违法解除 ， 理应按照法律规定支付违法解除劳动关系的经济赔偿金 。同时 ， 劳务合同虽然在2019年8月31日到期 ， 但某食品公司在张某怀孕期间 ， 且在合同未到期之前通知被上诉人解除合同属违法解除 ， 不能视为合同在到期日自然到期 ， 故张某有权主张工作期间的工资 。
通过案例我们可以清楚明白 ， 如果用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同都是违法行为 ， 女职工可以通过法律维护自己权益 。
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