“通过今天的谈心谈话，帮助我解决了许多困惑和问题，从谈话中得到了很多新思路和新的想法” 。9月2日，国网张掖高台县供电公司宣化供电所党支部书记与青年员工缪珊谈心谈话，针对近期新入职员工在工作中出现的问题进行耐心的疏导和提醒 。
该公司针对该所新入职员工，因最近工作忙，压力大，工作中总感觉力不从心，情绪有些低落，工作中常常出错，党支部书记采取拉家常的形式，指出谈话对象个人存在的问题和不足，帮助找出其症结所在并指出存在的问题和不足，提出今后的努力方向和整改措施，使其尽快从问题中走出来，能够成为业务骨干 。经过谈心谈话，新员工表示今后一定会找准干好工作的方式方法，勤学多问，增强业务知识，提高自己的业务技能 。
同时，该公司加大“传、帮、带”力度，针对员工年龄不同，知识结构参差不齐的实际，让工作经验丰富、业务技能精湛的员工当好师傅，并结合岗位需求，深入细致地制定培养计划，从营销服务、运检技术、安全管理为重点，传授技能和方法，将优良的工作作风、丰富的专业技能，扎实的安全生产经验传授给徒弟，加快促进青年员工传承老师傅的“薪火”，逐渐成为业务骨干 。该所负责人在谈心谈话时说道 。
【支部存在的问题和不足改正 村党支部存在的问题和不足】
村党支部存在的问题和不足（支部存在的问题和不足改正）
下阶段，该公司将以打造“吾爱吾家”为主线，突出民主、价值、文化、精神、幸福的温馨家园，定期开展职工谈心、职工家访、职工教育，切实了解职工在工作、生活中的困难和问题，引导员工在思想上与“家”同心，行为上与“家”同步、目标上与“家”同向，让员工有家的感觉，形成团结协作、相互关心、支持和配合、心往一处想、劲往一处使，做到团结和谐的表率，用行动彰显自己的人生价值 。提高谈心谈话“温度”，让谈心谈话谈出凝聚力、谈出战斗力，真正做到为职工办实事，解难题 。（郇力扬）
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