大学生学习的最终目的只是希望毕业后能顺利上班，面对不稳定的环境，越来越多的大学生申请考体系中的职位 。然而，这类岗位的竞争过于激烈，很多大学生甚至在笔试阶段就被淘汰了 。
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一方面，大学生正在为就业而扎堆，另一方面，有许多职位空缺 。目前，我们已经提出了许多政策来缓解这种压力，例如实施三胎政策和推迟退休的决定 。这些都是为了解决劳动力短缺问题而提出的 。
根据相关消息，延迟退休政策预计将于2027年实施，当听到这个消息时，不同的人有不同的看法 。为了缓解这一现象，相关部门还推出了延迟退休的计划，将于2027年左右实施 。听到这个消息后，每个人的反应都不一样 。
所谓延迟退休，意味着在职员工的工作年限将增加 。虽然人们提倡人们应该努力工作，但如果不是为了生活，没有人愿意日夜工作 。因为每个人的工作性质不同，他们对这项政策有不同的看法 。有些职业即使延迟退休，也可以继续享有优势 。
有职业结构的员工是真正有铁饭碗的人，结构层面意味着未来 。他们不仅可以获得充分的晋升空间，员工包括在工作单位的人员编制中，与采用雇佣制的临时雇员不同，工作人员不会面临失业，工资将始终照常支付，金额不会受到社会状况的影响 。
“延迟退休”大势已定，有人欢喜有人愁，这4类人喜从天降！
1教师
许多人对教师这一职业有着特殊的偏好，工作时间和工作环境相对简单，几乎可以兼顾工作和家庭 。女教师推迟退休时间是件好事，事实上，推迟几年退休对他们影响不大，由于他们在工作岗位上工作了这么多年，已经很成熟了 。
所以他们不会太关注和担心退休年龄，而且由于他们的职称，他们的工资差距还是很大的 。退休前，她将有一部分养老金收入补贴家用，学校也会根据实际情况，不让他们承担过多的教学任务大多数人更容易接受 。
2、事业单位的工作人员
已经赢得了铁饭碗，虽然他们不能直接创造价值，但他们非常重视社会 。要知道，只有少数部门很忙，大多数人的工作节奏并不快 。与私营企业相比，这仍然非常容易 。该单位还优先考虑老员工，只要他们老了，他们只需要熬过岁月 。
3、企业里的人才
虽然这类员工没有正式的编制，但工资足以弥补工作性质的不足 。工资数额与工作量挂钩 。如果你想赚钱，你必须付出更多 。员工越优秀，收入就越高 。延迟退休后，他们可以继续在自己的岗位上努力工作 。多拿几年高薪并不是坏事 。因此，许多“销售冠军”不愿退休 。
4、国有企业员工
特别是，垄断性国有企业的员工实际上是一种组织 。除了事业单位的稳定，他们的工资也比他们的好 。他们中的大多数人希望继续在自己的岗位上努力工作 。毕竟，他们可以获得不错的收入，这应该在每个人的健康范围内 。
任何政策的实施都必然会引起少数人的不满，尤其是那些在企业工作的人 。他们的工作强度远高于系统中的工作强度 。尽管工资和福利更多，但面对诱人的人员待遇，他们的头脑中不可避免地会有差距，这也是合理的 。
如果正式实施自愿延迟退休，也可以缓解大学生的就业压力，如果延迟退休计划正式实施，事实上，受影响最大的是大学生 。根据相关部门推测，2022年高校毕业生人数应该在1076万人左右 。
事实上，大学生的就业压力不容乐观 。如果正式实施延迟退休，这意味着大学生可获得的工作数量也将进一步减少 。延迟退休不仅对即将退休的员工是一个巨大的挑战，对大学生也是如此 。
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