根据《劳动法》中第十九条规定 ， 劳动合同中必须约定劳动报酬 。年薪是年度固定工资 。年度固定工资是经营者的“保底”收入 ， 它不与企业业绩挂钩 ， 而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定 。
【年薪包括福利吗有哪些】年薪应包括：1、年度固定工资；2、年度效益工资；3、长期效益奖励；4、社会保险；5、职工福利；6、职务消费 。年薪 ， 是包括了职工福利这一部分的 ， 它不仅仅指员工的基本工资 ， 员工在工作过程中的职务消费、社会保险、奖金等 ， 都应计入其中 ， 一般情况下 ， 只有管理层才会以年薪的方式来计算薪资 。
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