因为各省及市对专业技术岗位与管理岗位等级对应上不尽相同 ， 不能逐一列举 ， 且各地的岗位津贴、绩效工资（基础性绩效工资和奖励性绩效工资 ， 2部分）标准差距较大 ， 所以仅仅假设以某市举例 ， 见少思广 ， 一点即通 。
假设甲省甲市管理岗位与专业技术岗位同等级别的对映关系（比照相当于行政级别工资待遇对映 ， 与岗位转聘的对映关系不尽相同） 。此处从专业技术四级和管理岗位四级及以下列举：
【最新事业单位工资套改对照表 2022年专业技术人员薪级工资】1.专业技术岗位四级可对映管理岗位四级；
2.专业技术岗位五级可对映管理岗位五级；
3.专业技术岗位六级、七级可对映管理岗位六级；
4.专业技术岗位八级、九级可对映管理岗位七级；
5.专业技术岗位十级可对映管理岗位八级；
6.专业技术岗位十一级可对映管理岗位九级；
7.专业技术岗位十二级、十三级可对映管理岗位十级 。
例如 ， 2022年 ， 甲省甲市甲某某 ， 1966年出生 ， 管理岗位六级 ， 岗位工资2600元 ， 薪级工资2987元 ， 岗位津贴1680元 ， 基础性绩效工资1100元 ， 以上合计为8367元 。
同比专业技术岗位 ， 甲省甲市乙某 ， 1972年出生 ， 专业技术岗位七级 ， 岗位工资2740元 ， 薪级工资2654元 ， 岗位津贴1690元 ， 基础性绩效工资1100元 ， 以上合计为8184元 。
同比专业技术岗位 ， 甲省甲市丙某,1967年出生 ， 专业技术岗位六级 ， 岗位工资2950元 ， 薪级工资3337元 ， 岗位津贴1705元 ， 基础性绩效工资1100元 ， 以上合计为9092元 。
通过现象看本质：
乙某工资虽然少于甲某 ， 主要差距在薪级工作上 ， 如果同比乙某补足6年滚动的薪级工资 ， 合计以上四项工资要高于甲某 。
丙某工资显著高于甲某 ， 其工作年限多甲某1年 ， 主要体现在整体工资高于甲某 。
通过以上专业技术六级、七级与管理岗位六级同比 ， 如果补足相同年龄下的工龄有关的薪级工资 ， 专业技术六级、七级要高于管理岗位六级工资 。
通过一组列举 ， 可见同等对映等级及同等条件下 ， 专业技术岗位人员工资要高于管理岗位人员工资 。
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