6月份毕业，9月份失业，这样的裁员速度，你见过吗？朝九晚零，月薪8千，这样的内卷，你能接受吗？
2022年大学生就业形势现状分析（2022年大学生就业形势现状分析论文）
从6月至今，这一届的应届生已经毕业三个月有余，我们采访了三名安徽某本科应届生，他们一个月能拿多少钱？他们的工作状态是什么样的？在“高薪诚聘”的背后，他们又是否遭遇到了危机？
小汪是皖南某二本毕业生，6月拿到毕业证的第二天，就在省会找到了一份文员工作 。工作内容相当简单，只要会用最基础的word文档和Excel就行 。
实习工资3000元，转正能拿到5000，这份薪酬非常诱人，小汪说自己很幸运，直到过了今年的中秋节 。
中秋节后的一个礼拜，公司以试用不合格为由辞退了小汪 。小汪很困惑，自己勤勤恳恳朝九晚九，没有犯错也没有得罪任何领导，然而公司给他的理由是工作效率不高，不胜任文员一职 。
这个答案显然经不起考验，因为他发现所有和他同一时间召进公司的应届毕业生，统统都被辞退 。
【2022年大学生就业形势现状分析论文 2022年大学生就业形势现状分析】后来小汪发现了其中的奥秘 。公司首先在大学城边做足宣传，以高薪诱导大学生前来工作，所谓的面试只是装装样子 。
当签订合同时，3个月试用期才是真正的杀招 。因为当试用时间一到，公司无论如何也会将你裁撤，方便引进下一批应届毕业生 。
3个月为周期，大学生一茬接一茬，反正今年1000余万应届生，你不干有的是人干 。
小武是小汪的舍友，他并不看好这一届的就业形势，所以从去年起他就开始备战研究生，很不幸在去年12月的考研大潮中落榜，今年毕业后，他回到家乡——位于华北的县城继续二战 。
不过小武发现了一个很有趣的现象：县城多开了几家自习室，每天座无虚席 。
小武说，自习室里以女生为主，年龄大多20出头，他曾问过自己同座位的一个女孩，一样的二本出身，一样的考研失败，一样的打算二战，自习室里，他俩的差别，或许只有性别不同 。
我查了一下教育部的数据 。2021年总共有377万人报考研究生，录取比例约3.37:1，而2022年预计将有457万人参加考研，新东方预估届时录取率将进一步下降至3.8:1 。
我问小武如果今年还考不上研究生，怎么办？他只是笑了笑“不行就试试考公呗，还能怎么办？”
相比之下，小于的工作显得稍微正规些 。他在上海某一线房地产中介做销售 。
公司打出的广告是本科毕业试用工资5000元，转正后底薪8000元 。这个宣传是真的，招人也是真的，只不过，公司的话只讲了一半 。
据小于透露，所谓的8000底薪，只存在于第一年，扣掉五险一金，到手约7700元 。而到了第二年，每月底薪将骤降至3000元，想要拿更多，必须要有销售提成 。
有人肯定会问，我第一年直接摸鱼躺平，每月到手8000，岂不美哉？
公司当然不可能让你这么做，因为该房产中介每三个月会进行绩效考核 。如果陷入低绩效，例如每月出租房屋少于三套者，将会被自动“优化”离职 。
小于还说，在这里工作的员工少有人能坚持两年，因为太卷 。
公司理论上上六休一，每周二休息，周六周日朝9晚9，其余工作日朝9（9点30）晚8，但实际上，他9月18星期日的朋友圈是这样的：凌晨12点半仍未下班，只为了不陷入低绩效危机 。
一般来说，能做房地产销售的人，口才和交际能力不会太差，我试着和小于打听他们班里应届毕业生的就业状况 。
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