其中对产前15天开始休产假的规定不是硬性的，女职工可以根据自身情况调整，而这也是符合《女职工劳动保护特别规定》“为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康”的立法精神 。
如果怀孕女员工确实因身体不适要求提前休产假，单位一般而言应该予以允许其提前休产假，而非机械教条的套所谓只能提前十五天休假的规定 。
其中部分地区也有明确规定，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月 。
《上海市女职工劳动保护办法》第十二条规定：
女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动 。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月 。
《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》第二十三条规定：
经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假 。
《上海市女职工劳动保护办法》和《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》对产前假工资待遇都有规定：
女职工按有关规定享受的产前假期间的工资不得低于其原工资性收入的80% 。
如果女员工因为身体原因需要请保胎假，单位也应该批准 。
原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（劳险字〔1982〕2号）：
女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理 。
即怀孕女职工在休保胎假期间，用人单位应按照病假工资标准发放工资 。
所以只要员工可以向公司提交医院诊断证明，能够证明其身体状况不适合继续工作，且履行了请假手续，那么就可以提前休产假 。
不过需要注意，产假总天数一共就那么多（具体产假天数每个地区规定是不一样的），如果员工提前享受了，意味着须提前结束 。
当然，产假结束后如需要继续休息也可以在征得用人单位的同意下申请年假、事假等方式 。
小编拓展：
劳动关系司答网民咨询关于产假从何时开始算起有关问题的来信
梁*达：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天 。”请问上述规定中，“产前可以休假15天”应如何理解？女职工产前可以休假30天吗？单位是否可以制定规章制度要求女职工工作至产前10天？
回复：您好！我们已收到您的来信，经研究，现就您询问的事项答复如下：
根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间 。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间 。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天 。
女职工产前可以休假15天，系指预产期前15天的休假，包括在98天的产假之中 。地方另有规定的，按照地方有关规定执行 。
感谢您对人力资源社会保障工作的关注和支持！
产假期间提前上班
要付双倍工资吗？
经常有公司的女职工基于各种原因例如爱岗敬业、家庭经济困难等产假期间想提前上班，例如公司的产假时间为160天，有女职工向公司提出希望只休110天，提前50天上班 。
推荐阅读
- 金杯海狮X30L：燃油经济性出色，但乘坐舒适度还需优化
- 金黄色的蛇是什么品种
- 形容及其贫困的成语
- 金鱼会被撑死吗有饱腹感吗 金鱼为什么可能被撑死
- 金龙鱼怎么喂养技巧 如何养殖金龙鱼体型才能好
- 上海211大学有哪些学校名单 上海重点大学综合实力排名
- 金针菇儿童版
- 上海人才落户政策2022最新留学生 上海人才落户政策2022最新申请
- 金属烤瓷牙有什么危害 烤瓷牙有什么危害
- 三更半夜金鸡叫是什么生肖 三更失火是什么生肖