提前上班是否违反相关法律法规呢？
为保障劳动者休息休假权利，劳动法上不提倡劳动者产假期间主动要求提前上班，但并无禁止性规定，员工主动放弃休假权利不违法 。在裁判文书网很多类似司法案例，都没有认定产假期间提前上班违法 。
女职工主动向公司提交申请书即可，公司批准即可 。申请书可参考如下表述：
申请书
致：________公司
本人________（身份证号：_________________），在___部门____岗位工作/担任_______职务，于____年____月____日起开始休产假，按照公司的规章制度，本人产假期至____年____月____日届满 。现本人已休产假____天，身体状况已完全恢复，能够正常从事岗位工作，因个人原因申请提前结束产假，于____年____月____日返岗工作 。特此申请，望予批准！
申请人：
____年____月____日
那女员工提前上班，企业需不需要支付双倍工资呢？
在产假期间工作，不可以享受双倍工资 。
相关司法判决：
（苏素云与某运动器材有限公司劳动争议二审民事判决书；日期：2015-06-18；法院：福建省厦门市中级人民法院；案号：（2015）厦民终字第1422、1425号）
一审法院认为：
未休产假三倍工资差额 。公司已为苏素云缴交了包括生育保险在内的社会保险，苏素云生育小孩，在法定产假期间，依法可以享受生育津贴 。
苏素云产假上班期间公司也已支付了工资 。苏素云主张未休产假双倍工资差额，没有法律依据，不予支持 。
二审法院（厦门中院）认为：
公司已为苏素云缴交生育保险，苏素云法定产假期间可依法享受生育津贴，苏素云产假上班期间公司也已支付了工资 。
现苏素云主张未休产假双倍工资差额缺乏法律依据，本院不予采纳 。
如果用人单位强令女职工产假期间提前结束产假上班，属于违法行为，女职工有权拒绝 。
本文来源：本文收集整理于51社保网公众号
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【上海生育金2022年发放标准 4200 上海生育金2022年发放标准】编辑：sometime编制：2022年11月10日
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