给员工发福利发四样东西?不一定，根据公司情况而定 。
员工福利包括节日福利和定时福利，定时福利：因为定时发放（每月或几个月不等），福利要具备实用性高、适合重复发放等特质 。因此，定时福利以日常消耗用品为主 。
日常用品：床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等 。
节日礼品：中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等 。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴 。
现金：优点就是简单粗暴，皆大欢喜 。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化 。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多 。
选择福利礼品需要注意：
①要考虑预算，少花钱多办事 。
②员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物 。
③公平性，员工收到礼品价值相当 。
④尽可能提升员工企业认同感 。
公司给员工发福利，发什么东西比较好？员工福利一般发食品粮油、茶酒瓷具、生活用品、家电厨电等礼品，当然也可以发购物卡、代金券，或者发现金 。如果觉得福利礼品采购麻烦，可以去泛员网看看，涵盖年货礼包、食品生鲜、家电数码、居家生活、个护美妆、母婴用品等品类，还有APP端支持员工线上兑换自己喜欢的福利礼品呢 。
有哪些适合发给员工的福利礼品？员工福利礼品可以分为很多种类，典型的几个就是：1.节日礼品；2.现金；3.生活用品 。
1. 节日礼品
节日礼品，顾名思义就是各种节日时才会发放的礼品，例如：中秋礼品卡、端午礼品卡、春节礼品卡以及各种传统的礼品，列如月饼、粽子又或者各种各样的年货，都是节日礼品
以此类推，比如平安夜的苹果、圣诞节的礼袜，三八节的女性用品，教师节的鲜花等等，都算是节日礼品
2. 现金
现金可以发放的场景有很多，甚可以说基本上没有什么场合不能够用现金作为员工福利发放 。
但事实上，现实中很多时候，很多企业都不会选择直接发放现金 。因为现金只能对员工形成短期刺激，没办法长期持续性的对员工形成激励 。
另外就是，很多时候发现金，有些员工会产生公司太物质，什么都用解决的印象，让员工形成错误的价值观导向，不利于企业的长期发展 。
3. 生活用品
柴米油盐酱醋茶，包括锅碗瓢盆等等 。很多企业在节日又或是其他一些场景的时候，都会发放一些生活用品 。
知道了员工福利礼品有哪些，那我们是不是按照这些去发就行了呢？这些员工福利礼品哪个比较好？
这几种礼品各有优势，在不同的场景下能够发挥不同的效果，所以需要从具体的场景来分析 。
1. 员工激励
在员工激励这个板块，很多企业通常会选择用现金的方式来进行激励，确实，现金激励能够更加及时的对员工进行激励，短时间来看效果也还不错 。如果没有其他方式的话，企业也可以考虑直接采用现金激励的方式 。
除此之外，我们企幸福提供第二种解决方案——积分激励，也就是积分制管理里面的一环 。
当员工做出贡献的时候，通过积分制管理软件为员工发放相应的积分，积分分为A分和B分，A分用于人才评价，B分用于福利兑换 。更利于员工记忆，起到更好的激励作用
2. 节日福利
如前面所说，节日福利很多的公司会采取集采传统节日礼品的方式，这种方式倒也不是说就不好，只能说是中庸之道，取上不足，取下有余 。员工不会太排斥，但肯定也谈不上喜欢 。
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