随着现在社会的发展，很多打工者经常抱怨，自己的工资永远也赶不上物价的上涨，但是，你有没有发现，在我们工作的公司，很少有老板是想着怎么提高员工的待遇的，而都是想着怎么去克扣员工的利益 。
然而，京东可以说是一个例外，近日，京东公司刘强东宣布公司所有高管，自2023年1月起全部降薪10%-20%来提高基层员工的福利待遇 。
公务员降薪最新消息2023（退休公务员降薪最新消息2023）
京东版的共同富裕
京东的这波福利待遇的调整，不仅只有京东的员工可以享受，而且在内部信还表示，京东还将为今天收购的德邦物流有限公司的员工补齐五险一金和住房公积金 。我们要知道京东的员工加上德邦的员工，京东目前的员工总共有54万人 。
据了解，京东不仅为京东员工提高待遇，而且还包含所有的外包员工也会提高福利保证，这动辄就是十几亿的资金 。
刘强东表示：要拿出100亿设立住房保障基金，就是给想要买房的兄弟们提供无息贷款 。
而且，刘强东个人在捐款1亿，扩充员工子女保障救助基金，就是在京东的员工，如果发生了意外，京东承诺子女的抚养和上学这些问题，京东一直负责到22周岁 。
刘强东不是转让京东所有股权了吗？不是退出了京东了吗？
其实，刘强东虽然转让了所有的京东股权，但是，并不代表刘强东不是京东的实际控股人，只是刘强东从台前退居幕后，为京东的发展做宏观的大局设计 。
其实，刘强东也不会真正地脱离京东，毕竟京东京东漫长的亏损，到现在的逐步盈利 。刘强东也不会在这个时候选择完全地退出京东，只是换一种方式，让京东能够成长 。
对于很多德邦物流的员工来说，这无疑是对自己福利待遇的提升 。据了解，德邦物流自京东控股后，德邦物流第一季度财报显示，德邦盈利240亿，这证明了德邦从以前的亏损到目前实现了盈利 。
很多网友在网络上评论说：这是刘强东在退出京东后，为了兄弟们把福利搞上 。其实，不管网友们说得对与不对，但是，总归刘强东确实为京东的员工和京东控股的员工是在谋福利，实现京东的共同富裕 。
京东为何要做这样的调整呢？
第一：随着目前劳动力的短缺，我国目前每年就有将近100万的劳动力在减少，特别是这种的体力劳动者 。
第二：为了契合相关政策，实现共同富裕，拉低收入差距 。
对于京东的这波操作，无不是为中国其他的企业开创了先河 。也可以说，刘强东确实在为自己的京东兄弟考虑，也是一个真正拿快递员做兄弟的企业家 。
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