2023年部分节假日安排新鲜出炉 ， 不出意外 ， 第一时间就登上了热搜 。
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2023放假时间表法定节假日（2023放假时间表法定节假日几天）
憋了几年的旅游计划明年应该能陆续实现了 ， 还是很令人期待的 。
但放假期间 ， 因为工作性质关系 ， 有的小伙伴还得坚守岗位 ， 这就涉及加班工资的问题 。
01
2023年放假安排出炉
日前 ， 国务院办公厅发布了2023年部分节假日安排的通知 ， 先来看看具体通知内容：
一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休 ， 共3天 。
二、春节：1月21日至27日放假调休 ， 共7天 。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班 。
三、清明节：4月5日放假 ， 共1天 。
四、劳动节：4月29日至5月3日放假调休 ， 共5天 。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班 。
五、端午节：6月22日至24日放假调休 ， 共3天 。6月25日（星期日）上班 。
六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休 ， 共8天 。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班 。
节假日期间 ， 各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作 ， 遇有重大突发事件 ， 要按规定及时报告并妥善处置 ， 确保人民群众祥和平安度过节日假期 。
02
2023年加班工资日历
法定节假日安排劳动者工作的须支付不低于工资的300%的工资报酬 ， 而且不能用补休来替代加班工资 。
休息日加班可安排补休 ， 但如果没有安排补休的须支付不低于工资的200%的工资报酬 。
2023年到底哪些日子加班可以拿3倍工资？这份加班日历赶紧收藏??
??只有节假日当天 ， 才是3倍工资 。其他时候 ， 是可以优先安排补休的 。
在许多用人单位 ， 员工加班后 ， 单位往往通过开“调休单”形式赋予员工休息权 。然而由于种种原因 ， 一些员工常会出现本月调休单未能在当月使用完的情形 ， 那么能否累计到下月呢?有些员工提出 ， 当月未能休完的调休假 ， 企业应按照加班工资标准支付加班工资 。
但根据法律规定 ， 员工在休息日加班 ， 企业应首先安排补休 。
企业通过开调休单的形式赋予员工权利 ， 应视为企业对何时安排调休“决定权”的放弃 ， 员工可以自行决定何时安排自己补休 。
那么 ， 员工是否拥有调休还是支付加班工资的决定权呢？答案也是否定的 。
因为企业既已通过开调休单形式给予员工补休 ， 那么员工只能决定何时调休而不能决定是否调休 。因此 ， 在双方没有特殊约定的情况下 ， 调休单可以累计到下月 ， 但不能折算成加班工资要求企业支付 。
03
放假通知怎么发？
一般来说 ， 放假都是需要提前一个月发的 ， 尤其是春节 。那放假通知应该怎么发呢？
一、放假公告要发、要全
一般公告的框架脉络是：开场语、放假与复工时间安排、假期公司管理事宜安排（如涉及员工食堂宿舍也要说明）、节日祝福与其他温馨提醒 。
如果有福利说明也可以加上 。
二、细节上注意“人情味”
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