【劳动合同不按手印有效吗】有效 。签字与按手印有同等法律效力 。用人单位与劳动者经过协商一致，在劳动合同文本最后的签章确认处签名或盖章才发生签订劳动合同的法律后果，该劳动合同才对双方具有法律约束力，并不要求捺印 。《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的 ， 自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立 。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时 ， 该合同成立 。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立 。
推荐阅读
- 没有劳动合同怎么证明劳动关系
- 劳动合同订立需要遵循哪些原则 分享4个必备原则
- 新签劳动合同有什么规定
- 应届毕业生什么时候签劳动合同
- 劳动合同期内被辞退该怎么维权
- 劳动局备案的劳动合同是什么意思
- 固定劳动合同期限是几年
- 签订了劳动合同员工离职怎么弄
- 劳动合同签订几年一签最好
- 不按规定使用灯光扣多少分