最近因为受疫情影响，很多公司经营困难，于是很多公司会通过裁员来进行削减开支，又不幸，很多员工就要面临失业的问题 。但是被辞退也不用害怕 ， 我们可以拿起法律武器来保护自己 。
方法/步骤1不管是不是疫情原因，在劳动合同存在期间被辞退，都可以通过劳动仲裁的方法获得劳动赔偿金，而经济赔偿金，一般是按照劳动者在本单位的劳动年限进行计算的，每满一年 ， 公司需向劳动者支付两个月的赔偿金 。六个月以上，不满一年的，按一年计算 ， 不满六个月的 ， 只按半年计算 。
2如果公司辞退员工 ， 没有提前一个月通知，则公司需向劳动者支付多一个月的带薪期工资，作为赔偿 。有了这笔赔偿金 ， 即使暂时没有工作，也可以安心的在家度过了 。
3在解除合同的15天内，你还可以去社保部门 ， 办理失业登记，申请失业保险金 。
4【疫情期间被公司辞退了怎么办】如果企业跟你协商解除劳动合同，你可以要求经济补偿，经济补偿方式是，你在公司年限*你的工资，如果公司拒绝补偿 ， 就可以在当地申请劳动仲裁 。
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