员工兼职上班期间受伤是否属于工伤,答案系不是 。认定为工伤需要与用人单位形成劳动关系 , 兼职一般不会与用人单位构成劳动关系,通常情况下属于劳务关系,兼职上班受伤只能通过一般的侵权责任进行主张权利 。
《劳动法》第二条规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法 。
法律依据:
《劳动法》第二条
【兼职受伤算工伤吗】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法 。
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